1、教育教育 2020 年 06 月 05 日 中公教育 002607 五千万大学生就业服务商,成长未见边界 公 司 报 告 公 司 首 次 覆 盖 报 告 公 司 报 告 公 司 半 年 报 点 评 推荐推荐首次首次 现价:现价:28.45 。

2、1 猎聘猎聘 20192019 年中国年中国 AIamp;AIamp;大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告 本报告核心洞察:本报告核心洞察: AIamp;大数据人才在全球爆发式发展,而另一面在全球范围内呈现严重人才荒.中国人工智能人。

3、劳动力市场绩效指标的选择,如非正规就业,就业不足和在职贫困;性别问题,对统计数据进行分类,不仅要突出性别差异,还要正确理解劳动力市场的运作;和可持续性,例如通过了解劳动力市场特征相互作用所产生的良性和恶性循环.这份关于劳动力市场趋势的最新报。

4、2019年高校毕业生就业居行报告 PART 1 2019年毕业生 人物画像 人物画像分析 性别分布占比教育程度占比年龄结构占比城市级别占比 49.951.1 女男90后95后新一线一线研究生及以上专科本科 43.656.47036.5301。

5、可持续发展目标5的决心就是这种意识的证明.然而,尽管取得了如此大的进展,并在全球范围内做出了进一步改善的承诺,但女性在劳动世界的前景远不如男性.这份2018女性趋势速览关注的是过去十年中所取得的进展或不足,并根据国际劳工组织的一些统计指标。

6、Copyright 2020 CIIC Co ,Ltd. 2020 Copyright 2020 CIIC Co ,Ltd. CONTENTS 。

7、其发展方向,主动承担企业的社会责任,成为联结企业高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁.近年来,随着新雇主经济1 的不断演进,劳动力市场发生着巨大的演变,雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位,而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈.为了更。

8、席级职位或人力资源部门的受访者中,有72 表示有计划增加或维持现有员工人数.与毕马威2018年的调查类似,金融服务业和创新及科技业受访者在表示会增加员工人数的行业中占比最高 分别有37 和 45 预期会增加员工人数,尽管各个行业在今年的百分。

9、找房途径:互联网找房平台是毕业生找房的主要渠道已租房及准备租房的毕业生中,四成毕业生租房时会在互联网网站平台上寻找合适的房源,另有近三成的毕业生会在中介门店渠道找房.90后毕业生更倾向选择中介门店租房,95后对于相对便宜的房东直租形式接受度。

10、关行业的市场准入,培育新一代信息技术高端装备生物医药新能源汽车新材料等新兴产业集群.而随着5G时代的到来,数字经济将得到进一步壮大,大数据人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显.一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋。

11、中国数字中国数字经济就业发展经济就业发展研究报告研究报告: 新新形态形态新新模式模式新趋势新趋势 中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策与经济研究所政策与经济研究所 20202020 年年 7 7 月月 版权声明版权声明 本报告本报告版权。

12、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

13、不同学历不同类型学校的应届生虽存在差异,但企业要根据需求招人,避免资质过剩硕士应届生在能力倾向.上总体表现较好,且认知能力得分最高;海外境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好,且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高,但细分学历后,在本。

14、了分析.分析表明,本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场;结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征.对该平台与疫情相关问卷调查分析表明,受疫情冲击,毕业生期望行业岗位工作地点等发生改变;单位就业是毕业生主要去向,新经济行业。

15、有就业,积极增加新的就业,促进失业人员再就业.应贯彻落实党中央国务院政策精神,积极化解数字经济就业挑战,努力发掘数字经济就业新增长点,做大做强数字经济. 伴随着数字经济蓬勃发展态势,数字经济就业呈现新的特征:一是岗位需求多元化,就业吸纳能力。

16、 证券研究报告 请务必阅读正文最后的中国银河证券股份公司免责声明 行业周报行业周报教育教育行业行业 2020 年年 10 月月 11 日日 升学扩招与岗位开放并举缓解就业压力,升学扩招与岗位开放并举缓解就业压力, 职业教育培训为应届求职者助。

17、年可新增270万个就业岗位.印度的医疗保健产业包括医院医疗设备医疗保险临床试验远程医疗和医疗旅游.印度医疗保健行业的增长趋势10亿美元:1.医疗保健部门创造就业的潜力过去几年的快速和持续增长为印度医疗保健部门创造了大量就业机会.毕马威KPM。

18、定价和销售交易水平比大多数房地产类型更有弹性.3.虽然远程保健显然将在保健方面发挥更大的作用,但它对诊所的影响可能将可以忽略不计.从更广泛的角度来看,预计今年可能会回归疫情前的趋势,这将为所有者和投资者带来新的机会.到2021年,医疗保健。

19、独考虑的失业人数的两倍多.这种未充分利用是与时间有关的就业不足以及个人或结构性障碍所致的结果,这些障碍阻止了潜在的劳动力进入劳动力市场.单单失业率不足以衡量劳动力市场的疲软,特别是在低收入国家.图1 2019年全球劳动力市场成果不平等选定指。

20、减少了1.14亿.新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求,导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4,低于2021年第一季度的4.8和2020年的8.8.展望未来,预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口.全球经济复苏不平衡的进程。

21、的办公室工作领域.这是疫情前水平的四到五倍,可能会减少城市中心对公共交通餐馆和零售业的需求.在发达经济体,远程工作的可能性更高 二电子商务和送货经济的份额增长可能会继续,2020年的增长速度是新冠肺炎爆发前的2到5倍.这一趋势扰乱了旅游和休。

22、我们看到,吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势.2021年的前三大诱因与2020年相同,排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 62,其次是交通便利 60 和获得更广的工作视野 57图4.2.换言之,金钱以外的。

23、工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势.这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思,并在需要时进行创新,以应对当今的政策挑战.例如,我们需要质疑,失业率是否是衡量劳动力市场表。

24、2020年,一场突然而至的疫情使得大学生群体的就业环境也变得更加严峻.面临 不可抗的外部环境,大学生群体的就业观念是否有所转变就业现状如何是否 会考虑多元化的灵活就业方式报告基于一手调研数据从宏观面和微观面予以了 客观分析,一一回答了上述问。

25、1I目目录录目录.I第一部分2020 届毕业生就业总览.1一毕业生规模和结构.1一性别构成.1二学历构成.1三性别与学历统计分析.2四毕业生院系构成.2五生源地省份构成.4二就业和升学状况.5一总览.5二分院系就业状况.5三就业去向.10一。

26、 1 就业总量稳中承压,供需两端变动有别 2021 年高校毕业生就业市场景气报告 摘要:随着国内疫情反复经济下行等因素影响,2021 年四季度高校毕业生景气指数 CIER 降至 0.88,这是自 2020 年 1 季度疫情爆发以来,该指数的。

27、 1 同比回升环比下降及双减降温 2021 年三季度高校毕业生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所 智联招聘 摘要:随着国内疫情防控向好经济发展持续恢复,2021 年三季度高校毕业生CIER 指数为 1.24, 就业景气指数环比下降。

28、世界就业和社会展望:2022 年趋势报告由 Ekkehard Ernst 领导的国际劳工组织研究部宏观经济政策和就业部门编写.第 3 章是与包容性劳动力市场劳资关系和工作条件处合作编写的 国际劳工组织工作条件和平等部. 报告由 Sabina。