1、疫情下外籍人才 职业发展倾向报告 2020.02 随着中国经济深度融入全球化，在华工作、学校和生活的外籍人士也越来越多。
此次突 发的新型冠状病毒肺炎疫情对他们的职业发展心态是否也造成了影响？作为专业的国际 人才招聘供应商，HelloCareer对在华外籍人士展开了随机抽样调查，了解他们对当前 形势的看法，以便用人单位和招聘机构提供更有针对性的服务。
此次调查由HelloCareer团队设计问卷，并。

2、以人为本， 科技创新” 科创板股权激励政策梳理及案例解析 “以人为本，科技创新” 1 “以人为本，科技创新” 习主席于上海中国国际进口博览会正式提出在上海证券交易所设立科创 板并试点注册制。
习主席主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，会议 审议通过了在上海证券交易所设立科创板并试点注册制总 体实施方案、关于在上海证券交易所设立科创板并试点 注册制的实施意见。
证监会公布关于在上海证券交易所。

3、2020年新职业教育行业发展报告 目录 一、新职业教育的行业背景及定义 二、新职业教育行业分析及发展现状 三、新职业教育案例分析 四、新职业教育趋势预测 IT桔子2020年新职业教育行业发展报告 一、新职业教育的行业背景及定义 职业教育概述及发展阶段 新职业教育概念与分类 产业升级 技术进步 传统职教无法满足市场需要 互联网行业人才吸引力强 IT桔子2020年新职业教育行业发展报告 职业教育周期长。

4、前瞻产业研究院出品 2019年年 中国高考热门本科专业类中国高考热门本科专业类 排名及介绍排名及介绍 目目 录录 CONTENT 01历年高考报录数据分析 02近年各专业本科生就业及读研情况 032019年高考热门本科专业类排名及简介 01 历年高考报录数据分析历年高考报录数据分析 1.1 全国普通高考报名情况 1.2 全国普通高考录取情况 1.3 全国普通高考录取率 1.4 我国高等教育发展情况。

5、排名及介绍 2020年 中国高考热门 本科专业类 内容/策划：前瞻产业研究院 设计：iSlide 1. 历年高考报录数据分析 2. 近年各专业本科生就业及读研情况 3. 2019年高考热门本科专业类排名及简介 目 录 CONTENT 历年高考报录数据分析 1.1 全国普通高考报名情况 1.2 全国普通高考录取情况 1.3 我国高等教育发展情况总结 1.1.1 全国普通高考报名情况 资料来源：教育部。

6、中国在线职业教育市场发展报告中国在线职业教育市场发展报告 -互联网对中国职业市场稳定发展的价值 中国在线职业教育市场发展报告中国在线职业教育市场发展报告 2 中国在线职业教育市场发展报告中国在线职业教育市场发展报告 3 3 第一章：职业教育的“前世今生” 一职业教育的定义与社会意义 二中国职业教育的发展历程与现状 三中国在线职业教育的兴起与原动力 第二章：成长中的在线职业教育市场 一中国在线职。

7、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

8、日本科技产业发展启示录 证券研究报告证券研究报告 日本科技产业报告日本科技产业报告 研究助理：研究助理：刘双锋刘双锋 分析师：武超则分析师：武超则 执业证书编号：S03 发布日期：2020年1月20日 目录 日本通信行业发展概况及日本通信行业发展概况及5G5G商用进展商用进展 日本电子产业日本电子产业 关键发现及启示关键发。

9、2019深圳营销人才 市场环境与职业发展 营销人才市场环境01 01 营销人才市场环境 11 16 20182019 20182019 20182019 营销人员求职竞争加剧 - 14% +30% +55% 深圳2019年营销人才供需 在线职位数 简历投递数 求职竞争指数（=简历投递量/在线职位量） 数据来源：智联招聘2019年深圳营销人员供需与职业发展报告 销售业务 软件/互联网开发/系统集成 。

10、12教育，职业教育具有更高的价值壁垒和竞争门槛。
职业教育用户基数庞大从人口结构来看，2044岁年龄段是新职业教育的核心人群，根据2019年中国人口金字塔结构图，该人群大概占据36.7%，总量约5亿人；从动态曲线图来看，2011年后，虽然劳动力人口总量有所下滑，但在20112031的20年内仍然是最庞大的一类人群。
据统计，2018年中国高校毕业生的数量达到820万人， 职业教育每年的增量市场达到千万级。
新职业教育趋势预测企业发展与用户价值的平衡职业教育机构不仅是以营利为目的企业，还承担了具有公共价值教育的职责，需在教学、服务等多方面都坚持用户价值导向。
教育企业想要长远和健康的发展，在追求企业发展与用户价值的一方极端失衡都可能走向毁灭，如尚德机构盲目追求盈利和利润，“骗取学费”不顾用户体验，导致口碑败坏，业绩滑坡，给人警醒。
人才流动加快，个人接受市场职业培训成主流数据显示，职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。
越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战人才留存难度增大、招聘工作量激增等。
中小企业原本对人才培养的意愿度很低，人才流动的加快导致培训成本更高，无形中更加剧了这一形态；因此，预计未来通过个人自我教育及接受市场职。

11、的人占比24% ;而为量发电：做自己热爱的工作或是具有挑战性的工作的人群炸占比22% ;我追求不用工作占比2%。
而在新的一代里，父母的意愿更强，其中Z世代更加自我的假设在职业上并不能完全成立，所以对于先择行业所受到的影响和选择“自己”占比最高，有85%，其次是95后，正步入而立之年的90后，遵从自我的比例最低。
同时受父母家人的影响，对选择职业，95后占比达到了35%，受父母影响最大。
70后与80后，职业选择受父母影响相对较小。
2021年有很多职场人愿意为心仪的岗位降薪跳槽，其中职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。
面对热爱的岗位，60%表示只要降幅梢小便可以接受，还有高达18%的人群直接回答了是，只高15%的人选择不接受，而2020年2月脉脉数据研究院所做的调研申，25%的职场入明确不接受降薪跳槽。
但是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低。
很显然，生活的重担和疲惫的身体让职场中年们无法不顾金钱，去追寻诗和远方。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告（52页）。

12、资。
在过去的四个学年里，教授学生在本科和研究生阶段构建或部署实用人工智能模型所需技能的课程数量分别增加了102.9%和41.7%。
2016-20学年教授学生构建或部署实用人工智能模型所需技能的本科课程数量 根据计算机研究协会(CRA)的一项年度调查，过去10年中，北美有更多的人工智能博士毕业生选择在工业界工作，而选择在学术界工作的则更少。
在过去十年中，选择行业工作的新AI博士比例增加了48%，从2010年的44.4%增至2019年的65.7%。
相比之下，进入学术界的新AI博士比例下降了44%，从2010年的42.1%降至2019年的23.7%。
2010-19年北美学术界或工业界新AI博士就业情况 CRA的调查显示，在过去10年中，人工智能相关博士在美国获得的CS博士学位总数中所占比例从14.2%上升到2019年的23%左右。
与此同时，其他以前流行的计算机科学博士的受欢迎程度有所下降，包括网络、软件工程和编程语言。
与2010年相比，编辑者获得的博士学位都有所减少，而人工智能和机器人/视觉专业则大幅增加。
2010-19年北美新增国际人工智能博士(占新增人工智能博士总数的%)经过两年的增长，北美从大学到行业工作的人工智能教师人数从2018年的42人下降到2019年的33人(其中28人是终身教职员工，5人没有得到护理)。
2004年至2019年间，卡内基梅隆大学。

13、 ? ? ? ? ? 2020.10 1.? 2.? 3.? CONTENTS ? ? ?4 ? ? ? 2014 2018 202。

14、1 1 中国女性梦幻职业白皮书2020 2 2 01 02 03 04 梦幻职业的定义 职业的选择 价值观和职业观 项目背景及主要观点 目录目录 CONTENTS 3 3 项目背景项目背景 01 4 4 互联网的发展，加速了信息的流通与交换，越来越多的新型职业出现在大众视野，女性在职场上 的重要性逐渐凸显，她们的生活、事业、情感等多方面产生众多变化和升级。
COSMO携手数字100解读年轻女性的梦。

15、工作需要与顾客或客户密切接触的，只有最基本的才有避免失业。
过去依赖密切联系的行业已经转向了数字技术重新构建远程操作的流程。
例如，医疗保健，加速采用远程保健，使提供者能够远程看到、诊断和治疗许多病人。
数据l 54%的美国人表示对目前的工作非常满意。
l 38%的员工认为他们现在的工作比以前更幸福应对新冠肺炎疫情l 34%的员工表示，疫情过后，他们的工作变得有些困难。
l 43%的人愿意为了10%的加薪而离开目前的工作。
技能提升是2021年专业人士乐观前景的主要推动因素l 35%的人认为这次疫情是学习新技能的机会，这种感觉在50%中小企业，他们认为这一流行病已经成为一种获得新技能的机会。
l 68%的专业计划2021年开始学习。
l 4%的受访者表示想保住自己的工作，这取决于学习新技能。
l 66%的专业人员被录取了，培训项目或计划于2021年开始。
被迫关闭室内餐厅的餐馆转向了外卖模式。
其中一些已经超出了送餐范围，还包括了食材的送货上门服务并供应餐厅的正常使用。
这样可以保住餐馆的生意，保持员工就业，服务于当地社区。
提高技能是推动引擎l 54%的专业人士希望提高技能，在2021年提供更好的机会l 或他们当前的工作导致加薪和晋升l 20%的人希望提高技能以应对未来的挑战他们的职业生涯l 26%的人希望通过提高技能来解锁新游戏职业道路，让他们遵循自己的激情企业也意识到培训是一种与员工互动的形式，这能让。

16、 中国中国HRHR职业职业 发展状况报告发展状况报告 研究背景研究背景 LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数 据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布中国HR从业者职业发展报告。
本次研究抽取本次研究抽取LinkedInLinkedIn领英中国领英中国1414万万HRHR从业者数据，与人大针对从业者数据，与人大针对HRHR从业者的从业者。

17、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2021.01.25 连接企业与求职者，连接企业与求职者，IT 职业教育乘势而兴职业教育乘势而兴 职业教育系列报告之一职业教育系列报告之一 证书编号 本报告导读：本报告导读：。

18、一个简短的调查被发送到阿拉巴马州的高中比预期的行为 工作键 以确定促进职业准备的有效实践为目标的绩效。
所接触的10所学校中有6所对调查作出了回应。
所有受访者都将职业准备纳入他们的常规课程，无论是通过合作.。

19、在达夫菲尔普斯，一个克罗尔公司，我们认为预测分析和重新校准是一件有趣的事，有可能发现我们面前的球场可能是什么样子的就像世界上最好的高尔夫球手专注于从发球台开球时所做的那样。
pp在职业高尔夫球员未来职业价值研究的第二版中，我们已经做到了这一。

20、年轻一代越来越看重生活的品质感大家善于取悦自己，喜欢为热爱干杯,渴望更高品质的人生体验，而旺盛的新需求恰恰催生出新的市场。
在这个全新的市场里，兴趣爱好生活技能专业知识都可以被发展为职业pp守护你外出睡眠质量的酒店品评家在线传授火眼金睛。

21、推动学历教育与职业培训并举并重:要落实职业学校并举实施学历教育与培训的法定职责.按照育训结合.长短结合.内外结合的要求.面向在校学生和全体社会成员开展职业培训.实现优质职业学校年培训人次达到在校生规模的2倍以上;依托职业院校.培训机构农业。

22、经过以上的数据以及分析，我们可以看到保险行业前景远大，较其他职业，从事保险营销是为数不多的可以不断打破收入天花板的工作。
这是多数人持续深耕保险行业的核心理由。
70的人表示有信心在这个行业奋斗下去，整体人才大盘相对稳定，然而随着保险营销团队。

23、大多数HR也讨厌996,互联网行业仅1.8支持。
既是人事制度的践行者，又打工人群体中的一员，HR们对于996的态度也是爱恨交加。
 调查中,整体结果中仅有5.8的HR明确支持企业996，61.8的HR不支持企业996，还有30.8的HR视情况而。

24、一广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳 中小企业板上市股票代码：0024怀抱用科技创造美 好的生活和工作环境的远大理想，广联达始终以专业精神锁 定行业，期望通过互联网带来的自由平等开拓与创新精神， 以开放互联共。

25、结果现象：培训不足导致的用工荒 更值得注意的是城市发展过程中出现的就业结构性矛盾，这种矛盾超越知识型劳动力的人群，从更大范围直接体现了我国过去职业教育的缺失。
我国的城镇化在人力资本配置层面体现出两大特点：第三产业拉动就业与专业技术人才短缺。

26、来自高值人才的心声任何一份拿命和健康换钱的工作都是不值得的从公司离职了，上一份工作月收入不算低也不算高，每个月有近3万块吧，但是我一点也不快乐。
公司的领导脾气不好，经常骂人。
工作强度很大。
为了这个项目这个人已经连着九九七干了三个月，他很胖，。

27、在数字化信息平台上，运用网络的互相性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的直播销售员，已受到广大企业和消费者青睐认可。
2020年互联网营销师岗位需求1000万人，根据大数据分析，2025年预计岗位需求4000万人。
以一场常见的直播为例。

28、职 成机遇，育 见未来腾讯2022新职业教育洞察白皮书卷首语2021 年， 在中国教育行业发展史上， 注定是不平凡的一年。
在 大国工匠 理念的倡导下， 随着 关于推动现代职业教育高质量发展的意见的发布，现代职业教育成为了我国国民教育体系和人。

29、职业教育运营新思路 职业教育是以技能训练为主，以就业为导向的人才培养体系PART 01职业教育现状及用户特征在线职业教育市场规模92336270000300035002015。

30、2022中国职业教育行业洞察报告序PREFACE职场学习，在当今新职场人士的工作生活中扮演着愈加重要的角色。
 一方面，在日常工作中，新职场人士需要不断精进职业技能，在工作场景中实现晋升，取得更多成果；另一方面，在生活闲暇之时，他们也希望时刻拓。

31、重塑常态:定义职场新时代职业大脱节跨越领导与员工之间的鸿沟 为什么我们无法满足员工的职业发展期望如何重新建立领导者和员工之间的连接2 为什么无法满足员工的职业发展期望 尽管每个人都认同促进内部人才流动性是企业面向未来的关键,然而在近期的研究。

32、回归职业教育的本质内容为王,质量至上,赢在口碑韩少云达内教育集团总裁2002年9月创办2014年4月在美国NASDAQ上市累计融资1亿5千万美元40个城市,建立了140多家培训中心16万平米教学场地,5万台计算机6000名员工,4万名在校生。

33、阿里云大数据职业认证培训阿里云大数据职业认证培训大数据职业前瞻未来35年,大数据人才的缺口高达150万从薪资水平上来看,58K是起步,20K以上的在2015年仅占2.4,而在2016年却是增长到了21.5,由此可以看出,大数据其实也就是这一。

34、2017 Pulse of the Profession:The Value of Project ManagementMark Dickson,MBA,PMP,FAICDChair 2017 PMI Board of DirectorsS。