1、非洲2018年区域趋势从8.5增加到9.9，预计2019年将增长到12.其他地区表现出严密保守的乐观情绪，大多数预测医疗趋势将保持不变或增加保守数量。
人们一直担心提供治疗的方式，担心治疗不是基于严格的医疗需要。
受访者还对依赖药房服务以及未来创新治疗的成本影响表示疑虑。
为了进一步使未来的前景变暗，有几个条件预计会成为重要的索赔来源。
除了循环状况和癌症，这是大多数行业专家预期会出现的疾病，是精神和行为障碍。
2019年全球医疗趋势调查报告是Willis Towers Watson对全球医疗趋势进行十多年研究的最新成果。
该调查于2018年7月至9月进行，收到了来自77个国家的307家主要保险公司的回复。
这里介绍的全球结果是使用人均GDP加权的。
美国医疗趋势数据来自其他Willis Towers Watson对这个具有独特特征的高度发达市场的研究。
主要发现由于社会医学的存在以及治疗与私人计划的整合，欧洲的私人医疗保险医疗总体增长水平仍然最低。
虽然这有助于管理一些最大的国家（如法国，西班牙和英国）的成本，但在整个欧洲并非普及。
对于一些国家，例如匈牙利，我们继续看到公共医疗保健系统承受更大的压力，导致更多的患者利用私营部门。
保险公司预测，未来五年，药房成本将成为医疗费用中越来越重要的一部分。
美洲66的保险公司预计明年药房费用会有适度增长。

2、中国大学生 健康调查报告 2020 Healthy reserch 48% 79% 61% 59% 联合出品 PR EFACE 随着移动互联网时代的发展，快节奏的现代社会对人们身体综合素质提出了更高要 求。
作为互联网原住民的当代大学生，他们的身体健康状况对个人成长成才意义重 大，且对国家人才培养、经济文化事业发展乃至民族振兴，都起着至关重要的作用。
2019 年 10 11 月，中国青年报社联合丁。

3、融入目的的趋势只会随着时间的推移变得更加紧迫。
全球61的百分比和58的千禧一代“喜欢具有观点和能力的品牌”，相比之下，50的X世代和48的婴儿潮一代 品牌现在期望“做正确的事情”或冒着消费者的反对风险。
但有目的不仅仅是出于利他的原因。
越来越多，目的做对会带来利润。
具有使命的十字军品牌已经看到了强劲的品牌增长，联合利华的“可持续生活”品牌的增长速度比其他业务增长了50以上，占2016年增长的6或目的是工作，它需要真实和有意义。
它需要与观众产生共鸣，但也与品牌本身相关。
然而，在多元化和多元文化的世界中，一刀切的方法是行不通的。
西方出现的社会运动不一定与世界另一方的消费者有关。
了解驱动人们的微妙社会问题的必要性对本地和全球品牌来说从未像现在这样重要 - 特别是涉及到亚洲3时。
本报告旨在了解对该地区人们至关重要的社会问题，以及他们认为品牌在这一复杂环境中应发挥的作用。
1.什么问题很重要：亚洲消费者看到的问题，以及他们关心的问题2.问题如何传播：消费者获取信息的方式以及他们如何分享信息3.品牌的作用：通过相关目的与消费者联系。

4、视占每日视频观看总量的比例61.5的美国消费者不愿意为更相关的电视广告收集他们的个人数据成功的高预算（1000万美元以上）广告系列中62.0的电视节目分配电视长期广告产生利润的比例为71.02.关键媒体情报品牌将于2019年对Snapchat和Twitter提出质疑FAANG品牌的电视支出增加了10多亿美元YouTube合约将Google每次点击费用推向新低如果推出广告，四分之一的Netflix用户可能会离开3.最新的WARC研究最新的从业者对全球营销预算和交易条件的看法广告来自WARC的共识和国际广告预测的预测WARC对全球广告支出的年度调查结果WARC GMI：亚洲和美洲预算下降，而欧洲恢复增长WARC GMI：电视预算进一步收缩，而移动和数字继续快速扩张WARC共识预测：今年全球广告支出将增长5.2WARC国际广告预测：今年全球增长率向上修正至7.3WARC国际广告预测：移动互联网将创下今年最强劲的增长势头WARC Adspend数据库：新的数据显示互联网超过了电视，成为2017年最大的广告媒体。

5、现象正逐步减少。
从生活上来看，白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”。
养成良好的生活习惯和找到自己的另一半是白帽子人生的最大课题。
白帽子还是一群爱学习，有追求，向往大城市生活的人；他们希望能够依靠自己的技术能力服务社会，改善生活。
而第三方漏洞平台正是白帽子实现自己人生价值的重要舞台。
“爱挑你的毛病，很可能是因为她爱你”。
这句话似乎也非常适合于白帽子群体。
一个企业，越是受到白帽子的关注，被白帽子报告的漏洞数量越多，这也说明了这个企业或这个企业的产品深受白帽子们的欢迎。
企业远比家人更懂白帽子，多数企业愿意为白帽子的挖洞工作支付比较丰厚的酬劳。
1.走进白帽子的生活空间中国95.4% 的白帽子是男性，男女性别比例高达21:1，女生在白帽子中属于绝对的稀有品种。
白帽子的年龄集中在90 后和95 后。
其中，95 后年轻人占到了白帽子群体的53.9%。
有超过80% 的白帽子拥有专科或本科学历，但有约40% 白帽子群体为在校学生。
有将近80% 的人学习的专业与信息技术相关学科有关，如计算机科学与技术、网络工程、软件工程等。
其中，来自信息安全专业的同学最多，占比为26.1%。
白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”，熬夜晚睡也是一种生活常态。
并且约60% 的白帽子都是单身狗。
2.走进白帽子的挖洞事业有超过一半的白帽子工作在。

6、 第一部分 调查介绍1第二部分 个人电子银行2第三部分 企业电子银行 3 目 录 研究内容 个人电子银行：网上银行、手机银行、电话银行、微信银行 企业电子银行：网上银行和手机银行 在以往常规调研内容的基础上，2019年电子银行部分新增了电电子子金金融融渠渠道道用用户户理理财财行行为为与与态态度度研研究究、小小镇镇青青年年用用户户电电子子银银行行使使用用行行为为态态度度研研究究，着重分析四线及以下的。

7、这些问题提供答案等。
回复证实了我们已经知道的一些内容，但也发现了一些惊喜。
有一件事是肯定的：营销人才紧缩是真实的。
本报告概述了调查结果以及我们对这些响应对B2B营销人员意味着什么的分析。
我们希望您发现有用的信息。
主要发现1. 90以上的公司难以找到营销人才。
2. 83的营销角色需要5周以上才能完成。
3.营销技术正在推动最需要的角色（营销分析，营销运营）。
4.营销人员采用更灵活的招聘模式，包括远程员工和承包商/自由职业者/代理商。
5.有一些营销角色（特别是营销业务）公司对外包犹豫不决，即使这些角色很难填补。

8、大数据和虚拟现实（VR）等领域人才的大量招聘。
生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。
随着政府对人口老龄化、健康和福祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地提出了进一步要求。
最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤其备受当地医疗保健公司的青睐。
中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。
许多本土公司成功进行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的需求。
总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。
拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。
2019年预期预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。
经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。
据预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。
深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。
深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。
我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。
借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大。

9、 版权声明 2018-2019中国开发者调查报告版权归属CSDN， 并受法律保护。
转载、摘编或利用其他方式使用本调 查报告文字或观点， 应注明 “来源CSDN” 。
2018-2019 中国开发者调查报告 2018-2019 中国开发者调查报告 2 目录 CONTENTS 第一章 报告概述 4 1.1 背景和方法 4 1.2 数据处理方法 5 1.3 样本处理方法 5 1.4 特邀专家顾问 6 。

10、要什么样的故事、以及对媒体信任态度的积极转变。
在如今碎片化、多元化的媒体环境中，传播及公关从业者们可以有机会与媒体合作伙伴建立更加牢固的相互信任关系。
核心要点1.记者们更倾向于利用数据来决定应该关注的新闻内容。
2.对于新闻机构来说，社交媒体变得更加复杂和充满挑战性。
3.面对资源短缺，记者们工作负荷越来越大。
4.记者们认为，公众对媒体的不信任可能正在逐渐降低。
5.公关服务的范围必须更有相关性和针对性，才能真正体现其价值。

11、分别统计了其自 2014 年末起至 2018 年末各年的单家平均总资产规模。
通过分析我们发现：第一，近年来，金融租赁公司及融资租赁公司总资产规模持续增长，但融资租赁公司的规模增长势头更为明显。
就融资租赁公司而言，样本 A 组、样本 B 组和样本 C 组的融资租赁公司的平均总资产规模分别自 2014 年末的人民币 746 亿元、人民币 108 亿元和人民币 56 亿元增长至 2018 年末的人民币 2,280 亿元、人民币 454 亿元和人民币194 亿元，复合年均增长率分别为 32%、43% 以及 36%，增速迅猛。
与之相对应的是，就金融租赁公司而言，样本 A 组、样本 B 组和样本C 组金融租赁公司的平均总资产规模分别自 2014 年末的人民币 1,182亿元、人民币 308 亿元和人民币 57 亿元增长至 2018 年末的人民币1,859 亿元、人民币 548 亿元和人民币 188 亿元，复合年均增长率分别为 12%、16% 和 35%。
第二，样本 A 组融资租赁公司的平均总资产规模已超过样本 A 组的金融租赁公司的平均总资产规模。
于 2015 年末，样本 A 组的融资租赁公司和样本 A 组的金融租赁公司的单家平均总资产规模分别在人民币1,070 亿元和人民币 1,436 亿元，而到了 2016 年末，样本 A 组的融资租赁公司和样本 A 组的金融租赁。

12、成员一起去度假。
至少3/10的潜在旅行者会根据附近是否有朋友和家人来选择度假地点。
利用技术提高消费者满意度。
技术几乎在旅行者购买旅程的每一步都扮演着重要的角色。
了解消费者在每个阶段更喜欢的具体技术将告诉品牌如何最好地接触这些群体，如，计划和预订阶段的电脑，上路和旅行回来后的智能手机，。
至少9/10的潜在旅行者（92%）度假时会随身携带智能手机。
这样做会激发旅行者强烈的功利感：81%的消费者表示智能手机可以增强他们的旅行体验。
两个品牌在旅游领域成功脱颖而出。
Airbnb最近在3月份收购了HotelTonight，后者在客户中享有一些最高的满意度评分。
此次收购对Airbnb也有意义，因为它现在拥有HotelTonight蓬勃发展的移动平台和精品酒店库存。
这一举措与Airbnb在过去几年中成为一个包罗万象的旅游品牌的战略相一致。
该品牌现在提供的不仅仅是私人房间和住宅。
它的独特住宿清单现在包括精品酒店，其平台鼓励旅行者在他们住的地方预订当地体验。

13、么阻碍了SEO？1/8的受访者（12%）被迫做出“不准确”或“无法投递”的预测。
1/3的网络营销人员和搜索引擎优化专业人士（33%）希望在SEO预测方面获得更多支持。
缺少对正确的预测工具的投资被视为营销人员准确进行SEO预测的最常见的障碍（37%），其次是缺乏可用的客户数据（29%）和时间限制（26%）。
1/4的SEO专业人士（25%）认为缺乏足够的知识和支持阻止了他们准确预测SEO。
SEO预测业务案例只有少数的SEO和网络营销人员（21%）使用SEO预测是因为他们的客户要求这么做。
超过2/3的受访者（69%）使用三种或更多工具来帮助进行SEO预测。
目前只有1/4的受访者（26%）认为SEO预测可以有效利用时间.打破预测的季节性和行业挑战超过3/4的受访者（76%）至少每月进行一次SEO预测。
超过1/3的网络营销人员和搜索引擎优化专业人士（36%）认为，医疗保健和专业服务是最难准确预测的，紧随其后的是零售业（34%）。
目前只有不到1/4的受访者（22%）难以计算SEO的价值，29%的受访者难以准确预测。
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14、2020 年度 中国租赁业 调查报告 2020年7月 毕马威中国金融服务 01 2020 毕马威华振会计师事务所 ( 特殊普通合伙 ) 中国合伙制会计师事务所及毕马威企业咨询 ( 中国 ) 有限公司 中国外商独资企业，均是与瑞士实 体 毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。
版权所有，不得转载。
毕马威的名称和标识均属于毕马威国际的注册商 标或商标。
前言 2020。

15、9 年金融危机中强劲反弹后，增长了5.2%，明显高于全球国内生产总值的增速。
风险投资和知识产权的使用达到了前所未有的水平。
近年来，包括发展中国家在内的各国扶助创新的政治决心一直很强；这是一个相对较新且充满希望的创新民主化趋势，它意味着创新不再仅局限于少数几个位居前列的经济体和集群。
全球经济增长将在2020 年大幅下滑，在这种情况下，问题就变成了研发、风险投资、知识产权和扶助创新的政治决心也会随之一蹶不振吗（图A）？由于创新当前处于企业战略和国家经济增长战略的核心地位，它在未来可能不会如预期的那样出现明显的低迷。

16、来沉重的负担。
根据分析和咨询公司盖洛普(Gallup)的研究，员工如果感到疲倦，则患病的可能性增加了63%，是寻找另一份工作的可能性的三倍，对工作表现的信心下降了13% 如果他们感到不知所措。
图1 突发事件更广泛的业务影响LGBT +包容性工作场所如何改善业务培训对于提高对LGBT +员工和少数群体面临的挑战的认识至关重要。
在劳埃德(Lloyds)，员工完成年度强制性包容性培训，涉及无意识偏差等领域。
10月，葛兰素史克(GSK)要求其所有员工接受多样性培训。
最终，一个包含LGBT +社区的工作场所可能意味着更快乐的同事和更高的生产率。
如何应对工作场所的健康危机冠状病毒大流行已成为人们关注的焦点，各公司纷纷加紧为员工提供支持。
它在世界更年期日启动，包括小组活动和员工视频，包括灵活的工作，带薪休假，办公室安静的工作空间，向领导团队和更年期冠军的情况简介，以及公司内部的性别平等员工网络。
图2 企业不支持女性进入绝经期工作场所监控冠状病毒导致远程工作的增加，这反过来又导致更多的公司监视其员工，以努力提高生产率并确保员工不逃避。
但是数据表明，实际上工人在家中的工作要比在办公室工作的多，而且提供更大的灵活性更有可能导致绩效的提高。
远程工作会引发工作场所骚扰吗?远程工作为员工创造了更大的灵活性和自由度，并消除了长期紧张的通勤。
根据一些研究，尽管有全球疫情的背景，它。

17、1加速前行：中国消费者的现代化之路 Daniel Zipser 陈有钢 龚方 加速前行：中国消费者 的现代化之路 2016年中国消费者调查报告 麦肯锡消费与零售咨询业务 2016年3月 2加速前行：中国消费者的现代化之路 2016年3月 麦肯锡消费与零售咨询业务 Daniel Zipser 陈有钢 龚方 加速前行：中国消费者的 现代化之路 目录 综述 1 I. 消费意愿 消费者信心强劲 3 II.。

18、Wouter Baan 高旭 王平 Daniel Zipser 弄潮新消费: 与新一代 中国汽车买家面对面 2017年9月 2弄潮新消费: 与新一代中国汽车买家面对面 2017年9月 Wouter Baan 高旭 王平 Daniel Zipser 弄潮新消费: 与新一代 中国汽车买家面对面 麦肯锡2017中国汽车消费者报告 1弄潮新消费: 与新一代中国汽车买家面对面 自2011年增长触底以来， 。

19、相当比例的年轻一代和女性群体对于退休所需目标金额缺乏基本概念。
根据调研，四分之一的年轻女性25不确定她们的目标退休储蓄金额，相比年轻男性多7 个百分点。
超过三分之一没有储蓄习惯的受访者36不确定他们的目标退休储蓄金额。
而已经开始储蓄人群中，。

20、智联招聘2021 中国女性职场现状调查报告 2021 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。
从姐姐一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对性别弱势群体的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，。

21、智联招聘2020 中国女性职场现状调查报告 2020 中国女性职场现状调查报告 前言 联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去 27 年中，我们的性别不平等现象只减少了 相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，。

22、未雨需绸缪： 中国年轻一代的养老储备现状中国养老前景调查报告2018年8月目录报告综述 4养老面临的挑战 6第1部分乐观， 但行难 9第 2 部分要储蓄， 更要投资 12第 3 部分结论分析 15第 4 部分解决方案 17富达国际于香港的卓。

23、中国游客境外旅游调查报告2简介前言市场概述中国出境游客分析中国游客的行为习惯中国游客对于酒店的需求和期望酒店需要改善之处精通科技的中国游客中国游客的旅游目的地五大游客类型酒店经营者如是说各国 地区针对中国游客采取的举措好订网如何应对中国市场。

24、2019年12月麦肯锡消费与零售咨询业务2020年中国 消费者调查报告中国消费者多样化脸谱侯德诚 Johnny Ho蒲仁伟 Felix Poh周嘉 Jia Zhou泽沛达 Daniel Zipser6201301009。

25、2016 年度南京地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

26、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

27、2016 年度山东地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

28、2016 年度广州地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。