1、智联招聘2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人。

2、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 , 中国经济在经受着冲击与挑战, 这也直接或间接影响到企业的人才管理. 尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同, 但随着精益管理的迫切性不断增加, 大部分企 业的。

3、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言: 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降, 中国人口红利逐渐削弱. 根据国 家统计局数据显示,2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值,60 周岁及以上人口。

4、中国企业上云指数 2018 用友网络科技股份有限公司 国家工业信息安全发展研究中心 两化融合服务联盟 2019年4月 中国企业上云指数2018 版权声明 本报告版权属于用友网络科技股份有限公司国家工业信息安全 发展研究中心两化融合服务联盟。

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6、1责任 Apple 中国企业责任报告 20182019 让世界更美好 人人参与 惠及人人 Apple 中国企业责任报告 20182019 目录 社区责任 和谐创建 共谱华章 志愿服务 公益创新 特辑:智惠计划 员工责任 分享创意 共商成长 。

7、20182019 中国企业校园招聘趋势报告 5 20182019 最近两年,中国企业正面临着愈发严峻复杂的内外部环境带来的挑战.一方面,经济形势的深刻变化,让企业开 始告别跃进式发展的时期,其商业模式不断经受着考验;另一方面,各行业平台化生。

8、中国企业组织氛围 调研报告 High Performance Organizational ClimateHPOC 目录 CONTENTS 01关于组织氛围 总结 前言 03全行业组织氛围调研结果分析 02调研概况 大部分企业的组织氛围存在。

9、Chinese Enterprise Confidence Index Survey Report PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT背景图片: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: 。

10、更直接的体现.而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞争战略的第一步,是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道.此外,随着 95 后员工进入职场,这些决定企业未来人才竞争力的新鲜血液,有其独特的自我意识和心理需要,也将不。

11、济增长的主要动力源.整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变,全国失业率和就业困难人员均保持稳定,产业发展水平持续提升.企业积极进行产业优化创新,重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑,科技创新引领作用增强,创新环境不断改善.企业。

12、的公司和行业之间的差距可能会扩大.并购MA可能是应对长期压力的一个关键组成部分,企业将寻求获得收入来源和削减成本.预计能源等低迷行业将继续整合,因为运营商希望在困难的运营条件下扩大规模.去年创纪录的借贷帮助那些更具弹性行业的公司将现金堆积在。

13、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

14、和远程医生的百分比在对远程医疗服务感兴趣的大约三分之二的受访者中,超过八成85的人说会用它来更新处方.超过七成的受访者表示会利用远程医疗来帮助护理79,讨论新的医疗问题76,以及常规的看病74.对于使用时可能遇到的障碍,近一半的受访者指出。

15、保障和医疗保险FICA州和地方所得税国家失业保险.所有小费都应向雇主和雇员缴纳社会保障税和联邦失业税,直到雇员的应税薪酬达到这些税的工资基数限制.小费还应全额缴纳医疗保险和联邦所得税.一般来说,州和地方遵循联邦法律关于小费的可征税性.2. 。

16、AI人岗匹配推荐准确率78,2020年从人才库智能匹配推荐简历 332W.通过AI人岗匹配模型智能推荐和激活人才,实现人才库智能化盘活运营.人才库运营职位体系比较规范,智能推荐适用于人才库简历量大于5W根据企业实践,基于比较规范的人才库运营。

17、2020年1月,新冠疫情在国内爆发,随后也导致部分行业停工停产以及企业常规进行的一些管理项目暂时搁置.以2020年4月为分界,我们可以看到2019年9月至2020年4月,企业员工敬业水平基本与过往四年历史数据持平.而自今年4月后,国内疫情基。

18、于或略高于10万亿美元,但在美国呈爆炸式增长,到2020年达到45万亿美元,相当于其股票市场占GDP的175日本为122,欧洲为60,中国为59.图1:总市值十亿美元,占GDP的美国上市公司的市值规模主要是少数几家估值呈指数增长的大型公司的。

19、2017 2018 中国企业敬业度报告 Report on China Enterprises Employee Engagement Employee Employee EngagementEngagement 20172018 中国企业。

20、随着中国企业在境外开展收购交易的数量越来越多, 他们逐渐认识到细节决定成败,一些关键的细微差 别能够助力交易取得成功 作者:梁霭中周浩蔡晴 在中国企业走出去的浪潮中,严格 的并购规则预示着更好的结果 梁霭中先生是贝恩公司全球合伙人亚太区兼并。

21、 创新, 已成为了中国发展新阶段的主要动力 和关键特征. 这个以新技术 新产业 新业态 新 模式构成的时代, 为企业的发展孕育了不同以往 的崭新机遇, 也带来了颠覆性的挑战, 促使我们 去持续探究创新意义 审视创新历程, 并分享创 新实践。

22、尽管有三成的受访企业制定了企业高层支持的气候变化战略,但只有为数不多的企业已经制定了具体的脱碳净零目标并设定时间表.pp大部分中国企业刚刚开启脱碳净零的征途.个别国内领先的科技行业公司在近期陆续宣布了企业碳中和目标.此外,一部分能源钢铁和。

23、随着过去一年的事件,许多企业转向了在家工作的文化.随着我们在全球范围内逐渐摆脱封锁限制,一种在办公室和在家工作的混合方式很可能被称为新常态.随着员工位置的变化,潜在相关信息的实际位置不再集中在公司办公室的四面墙上.在这篇文章中,我们讨论的。

24、我们可以看到,对于产品 服务的重视程度,跟最终呈现出来的结果是完全一致的.87.3 的被访企业的传播专业人员认为产品 服务信息是不可或缺的企业传播内容主题,最终落实到传播内容上,这一主题的占比为 28.pp关于合作 项目,52.4 的受访。

25、由于部分韩国产品在全球市场大受追捧,不少企业并未根据中国市场进行足够的产品定制化.在产品性能上,以消费电子品的操作系统为例,韩系厂商未能针对中国用户习惯进行优化,导致其技术优势常常不能充分发挥.此外,在上新频率方面,因中国市场规模较大消费者。

26、候选人与企业只能一期一会吗历年来企业收到的各种简历就白白变成了废纸和数据垃圾吗如果企业能够直接从这些擦肩而过的候选人里筛选到合适的求职者.还需要在猎头那里一掷千金吗人才库中的简历是已经向企业表示过求职意向的求职者,因此如果可以提高其转化率。

27、Apple 中国企业责任报告 20192020 让每一个人受益的科技 1目录责任管理 管理机制守法合规实质性议题利益相关方沟通88 89909192指标索引10099附注101 编写说明96 责任瞬间,精彩与共98 展望未来94 关键绩效供。

28、金蝶软件中国有限公司中国企业数字化转型白皮书CHINESE ENTERPRISES DIGITAL TRANSFORMATION WHITE PAPER什么是数字化转型什么是数字化转型金蝶数字化转型白皮书从2015年G20大会将数字化转型作。