1、为数据赋能 敏捷高效的数据处理 徐岷峰 TalkingData 资深架构师 数据处理 Data Wrangling ETL:从多种数据源提取数据,做清理聚合派生,加载到特定存储 ELT:利用存储的计算能力做数据变换 数据处理的流程 Data。

2、McKinsey Digital A blueprint for remote working: Lessons from China March 2020 by Raphael Bick, Michael Chang, Kevin Wei。

3、最大的压力是努力减少支出并将成本保持在最低水平.培训可以改善营销团队与更广泛的结构沟通超过13的大公司营销高管35认为,改善营销团队更好地与更广泛的业务沟通的最佳方式是提供培训,它可以帮助员工理解和解释营销业绩.只有少数小企业高管这么认为。

4、2020年 疫情后的理想工作报告. human forward. 2 当朝九晚六上班族尝试斜杠青年,当短期雇佣与长期雇佣并行不悖,当企业白领 决定下海创业 疫情后,职场人所憧憬的理想工作是什么 相异的年龄群体,心中的理想工作是否截然不同 为。

5、0强获奖者是根据其社区参与和社会影响项目的四个维度选出的,四个维度为资源投资跨业务职能的整合通过政策和制度的制度化以及影响衡量。

6、1 The Remote Work Report by GitLab: The Future of Work is Remote March 2020 2 Whats inside Introduction The remote worke。

7、中只占不到四分之一.在过去的10年里,技术和能源表现最差的部门的累积回报相差479.科技公司及其专业知识是新冠肺炎应对工作的宝贵组成部分,使人们能够在安全的家中远程工作和在线购物.BBB评级债券集中于投资级公司指数的比例,已从2007年的三。

8、NOWNEXTWhat to do Now, What to do NextCovid19: MedTech industry April 2020 Leading with Leading with Agility Agility and。

9、以实现更大的灵活性和适应性.到2025年,大多数人85预计,对敏捷劳动力的承诺将大幅增加.按职能划分的非传统劳动者比例:雇主和雇员对工作世界的看法越来越一致,他们对2025年工作场所的面貌有一些相似的期望.一般来说,员工更倾向于认为,将传统。

10、迅速将与客户的面对面交流转变为在线互动,通过数字渠道提供相关内容和支持.作为一个值得信赖的顾问,我们以我们的经验和专业知识帮助我们的客户安全地继续他们的业务.例如,我们提供了一个免费的数字工具包,安全协议和协议扫描,并帮助他们过渡到一个数字。

11、系有所改善,只有10的员工表示他们的配偶关系有所恶化.2.在家工作的安排增加了:虽然大约三分之一的雇员33报告说,他们在大流行前有时19或大部分时间14在家工作,但现在超过一半53有时22或大部分时间31在家工作.3.工作效率:91的员工报。

12、已经紧张的市场中失去相关性.在对2447名全球消费者的调查中,58的人能够说出一个品牌能够迅速调整其产品,以更好地应对疫情引发的新常态.在这组受访者中,82的人表示,这些新的相关的产品增加了他们与这些品牌开展更多业务的愿望.新冠肺炎还提高了。

13、远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的.在跟踪研究中,生产率是企业绩效中的一个亮点,70的高管表示生产率稳定或有所提高.生产率的提高可以追溯到几个原因,但远程工作是其中的主要原因.支持2021年混合远端工作世界的能力被优化,并提供了扩大组。

14、父母沟通等家庭相关困扰,失眠注意力不集中进食障碍等身问题,婚姻恋爱等情感问题,人际关系不良问题.以上心理困扰普遍占比超40,焦虑抑郁等情绪问题人群占比高达81.81.图2 心理困扰的解决方式选择2人们心理困扰的解决方式大众调适心理困扰的方。

15、方法是将员工重新组织成团队,这些团队围绕着公司的目标,但有决定如何实现这些目标的自主权.敏捷宣言的12条原则:对大多数公司来说,这是一项艰巨的任务.如果做得好,敏捷转换会影响到从内部流程到技术推动者到员工之间如何互动的一切.它需要重新思考。

16、一些时间在远程工作.与销售和采购等传统办公室工作相比,在家工作的平均比例要低得多约51.对于需要处理实物物品或与客户接触的工作,平均水平更低.例如,在制造业工作的人中,只有大约20的人说他们有时或一直在远程工作.疫情前后如何改变工作模式:二。

17、的标准和政策,以确保治理和可伸缩性.例如,平台团队可以决定在开发过程中利用哪些工具,前提是这些工具是云本地的,并允许使用API服务.2.以客户和用户为中心.设计一个反映业务组织的IT组织例如,与供应链业务实体交互的IT供应链平台.3.先进的。

18、分类,但最终,一个人的目标可以像人自己一样多样化.其结果是,尽管公司及其领导者可以对员工的个人目标产生巨大影响,但他们对这种影响的直接控制有限.因此,公司需要在员工所在的地方与他们见面,帮助他们优化工作中的成就感.为了更好地理解如何实现这一。

19、如果工作是不同的呢 这篇报告是关于我们可以使工作与众不同的想法.这个想法得到了十年的支持和动力.我们已经在高层领导会议和董事会讨论中看到了这种想法.如果工作能给我们更多呢如果我们能在工作中有更多的机会学习乐趣创造力和意义呢如果能剥离竖井官僚。

20、随着许多国家再次经历封锁,世界各地的公司都意识到,从长远来看,它们的工作方式将发生巨大变化.通过强制的大规模在家工作实验,员工们已经证明,如果有正确的技术支持,他们可以远程高效地大规模工作,而不会显著降低生产率.他们也展示了他们在高度挑战的。

21、对于我们许多人来说,让远程工作为不同的员工群体服务是企业领导者面临的下一个重大挑战.为什么有些人工作得很好,而另一些人却在挣扎冠状病毒大流行影响着每个人,但员工却不尽相同.雇主们是时候从表面上看问题,真正了解他们的雇员了.为了了解个人性格。

22、人们对智能工作未来的期望也有很大的不同,因为这一流行病的影响是多么难以预见和深刻.不同的观点也反映了不同的背景不同的生活环境工作活动和不同程度的数字化成熟度.对于某些任务,生产率提高了,而对于另一些任务,生产率下降了,虽然有些人的工作与生。

23、联合国儿童权利公约CRC指出,所有年轻人都有权获得完整的基于证据的信息,有权参与和受到保护.儿童教育中心必须认真对待所有儿童青少年和青年的需求和权利.它必须确保他们知道自己的权利,并确保他们积极参与和被授权作出知情的决定.ppcse是综合。

24、COVID19大流行严重扰乱了全球的劳动力市场,往往带来毁灭性的后果.现在,随着一些国家的感染率开始下降,许多人将目光转向了危机之后的工作前景,以及大流行对劳动力的更持久影响.pp在本期麦肯锡人才讲座中,麦肯锡人才专家布莱恩汉考克Brya。

25、随着COVID19疫苗的推出,各国开始设想一个未来:工人和雇主的选择不受流感大流行的制约.这场危机给每个人都带来了沉重打击,但也创造了一个机会.研究表明,拥有合适工作的工人可以有效地远程工作,对他们的生产力或绩效没有负面影响.远程工作甚至。

26、大流行改变了我们的工作方式,对许多人来说,一个混合的未来迫在眉睫.在这一集麦肯锡谈人才,人才专家布莱恩汉考克,比尔沙宁格,布鲁克韦德尔谈到麦肯锡全球出版公司的露西亚拉希利需要从根本上重新思考文化,以获得正确的混合,并考虑与远程和现场工作相。

27、1行业方面,疫情后连锁酒店集中度提升加快,行业进入存量优化阶段.根据招股书,2020年中国连锁酒店渗透率提升至31.5,但相比于美国连锁酒店72.9的渗透率和全球连锁酒店41.9的平均渗透率,中国连锁酒店的渗透率仍处于较低水平,连锁酒店潜能。

28、海外仓支持宽松退货条件,拉动客单价,在高客单价的情况下,SHEIN可以使用时效较高的商业快递专线,将运输时间上 优化的23天用至生产.快时尚行业的退货率普遍较高约2025,海外仓的布局支撑SHEIN较同行更为宽松的退货条件, ZAFULZA。

29、对许多经济学家和决策者来说,现金作为一种支付形式的持续性存在潜在的问题.一些人呼吁取消大面额钞票,部分原因是这种货币通常是有组织犯罪和逃税的主要交易方式,参见罗格夫2017的书现金的诅咒,以及随后关于是否发动现金战争的学术辩论如德国央行20。

30、调研显示,首席采购官认为下一代技术的前三大优势分别是流程效率65流程有效性50和敏捷性提升50.这种效率偏向并不意外,因为效率是受访者普遍选择的企业优先事项尽管受到疫情影响,其中效率比其他选项高1.5倍.同样不足为奇的是对下单到付款P2P流。

31、Pandora 在成功设计制造和营销由优质材料手工制作的珠宝方面享誉全球.该公司通过 6,700 多个销售点在 100 多个国家地区销售产品,其中包括约 2,700 家概念店.疫情的爆发迫使 Pandora 关闭了大多数商店.他们转向线上零。

32、供应商是否了解买家需求,已成为驱动购买的关键因素,2也让客户可以预知新供应商会提供何种售后支持.在承诺采购之前,供应商和客户应共同努力,提前规划如何成功实现新技术的实施和启用.2020年让我们看到,最健康的业务增长方式是为最佳客户创造比以往。