1、所未来或将接受更多新兴产业的优质公司，新三板市场主要为培育初创期细分领域龙头的特色公司服务。
结合当前中央战略规划化和经济发展要求，我国当前多层次市场的建设重心或仍以国内市场建设为主，国际化建设稳步推进。

2、入口”属性等因素驱动服务机器人行业快速发展。
根据 IFR 数据统计，2017 年全球服务机器人市场规模约为 83.5 亿美元，同比增长15%，预计2018-2020 年累计销售额380 亿美元（CAGR 22.35%）；2017 年中国服务机器人市场规模 147.6 亿元，同比增长 44.28%，预计 2020 年中国服务机器人市场规模将超过 380 亿元，每年维持30%以上的高速增长。
国内扫地机器人市场渗透率低，根据德国GFK统计数据，我国沿海城市的产品渗透率仅为5%，内地城市仅为0.4%，与发达国家相比仍有较大差距，市场前景广阔。
公司代工吸尘器起家，现为国内扫地机器人龙头。
1998 年，公司前身泰怡凯苏州成立，开始代工业务，随后涉足扫地机器人的研发， 2006 年推出自主品牌科沃斯。
扫地机器人业务强势崛起，成为公司最耀眼的明星业务；2015 年收入赶超清洁小家电业务，2017 年实现收入 26.85 亿元，同比增长 55.15%，占营收比重达 59.00%，毛利率为 48.51%，同比增长 3.11pct。
目前国内扫地机器人市场份额前三的品牌分别是科沃斯、小米和 iRobot，2015-2017 年公司市场份额分别为43.7%、50.2%、46.4%。
公司扫地机器人技术更新快，积极推进服务机器人 IoT 战略落地。
公司紧扣科技发展趋势，产品升级引领风潮；扫地机器。

3、职位，如今突然变得司空见惯了。
在中国，许多人五年前会自称为网站编辑，而如今他们中的很多人成为了新媒体运营总监。
对于人力资源和人才招聘从业者而言，这带来了巨大的挑战。
如何为五年前不存在的职位搜寻人才?如何来预测员工队伍中的短板会在哪里?如何帮助现有的员工队伍提高技能、培养新技能，以迎接挑战?中国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化，作为一个在过去几十年经济处于快速发展期的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，拥抱世界前沿科技，鼓励创新。
随着新兴职业以越来越快的速度出现，中国企业应对变化的能力将变得比以往任何时候都更加重要。
中国五大新兴职业集中在科技行业，这不足为奇。
而值得关注的是，这些职位涉及了各种各样的岗位，描绘出一幅软硬技育昌映一不可的劳动力市场图景。
了解宏观的职业趋势以及这些趋势如何塑造世界，将会帮助我们了解自身所处的职场在不久的将来要寻找叨陛人才。
在这样的大环境下，领英大数据应运而生。
在中国，超过4500万人拥有领英档案，这个庞大的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组织提供了一个强大的洞察力来源。
五大新兴职业:新媒体运营前端开发工程师算法工程师UI设计师数据分析师PDF版本将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大。

4、交流，并观察领英平台上的动态，我们发现以下四个方面的趋势，突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。
本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据，将为企业如何针对趋势采取行动，提供实用的建议。
重塑职场的四大趋势在招聘人员当中，认为以下趋势对未来人才招聘和日R非常重要的人数比例。
软技能弹性工作制反骚扰薪酬透明化。

5、下降、卫星制造能力的提升等技术发展，覆盖全球的高频低轨道卫星星座的建设具备条件，从而带来了全天候高带宽、低延时的网络链接，契合物联网以及偏远地区联网的需求。
同时，星基互联将可作为5G等陆基通信的重要补充，并起到中继通信的巨大作用，相关市场有望从国防军工、政府行业到大众的持续打开。
我国低轨卫星星座建设与全球同步，国家示范工程有望催熟产业国外以 OneWeb、SpaceX、O3b为代表的商业卫星公司吸纳各路资本，借助商业力量壮大市场规模。
国内在两个国家重大航天工程：虹云工程和鸿雁星座的引领下，低轨宽带通信卫星系统建设稳步推进。
国家力量带动技术的进步与相关产业链的发展，再加上政策支持民营企业进入卫星领域，给市场注入活力。
我们认为，在低轨道高频卫星星座的建设方面，我国有望重复北斗系统的建设经验，借助国家的力量以及示范工程的打造，使能相关产业链有望快速培育和成熟，并优先抢占优质、稀缺的轨道和频率资源，并最终推动低轨道卫星通信商用价值提升和变现。
我国卫星产业持续获国家政策加码，产业盛宴即将开启卫星通信是国家战略性新兴产业，经过多年的发展，我国已经形成了完整的卫星通信产业链，主要由卫星制造、卫星发射、运营服务和地面设备制造等四个环节组成。
在卫星研制方面，由非标准化向标准化、由定制化向模块化发展，微小卫星平台成熟有效降低研制成本。
卫星发射方面。

6、惯：咖啡仍以满足生理需求为主，技术进步革新产品形态，速溶咖啡粉利于储存，便于流通，咖啡饮用习惯迅速养成；3.0 时代（1959-1985）产品力持续提升，口感、便利程度跨越式发展：咖啡产品力持续提升，罐装咖啡提升速溶咖啡口感，保留流通便利性，现磨咖啡采用烘焙方式大幅升级产品品质，咖啡在满足生理需求的基础上，开始出现对好喝的休闲需求；4.0 时代（1985-至今）精品咖啡叠加第三空间，消费体验与休闲需求成为主导：高品质现磨咖啡产品构筑发展根基，休闲需求跟随经济增长快速发展，第三空间理念兴起，标准化连锁现磨咖啡门店经营模式成为主导。
我们认为，咖啡行业迭代的主要因素是产品形态的变化，在适当经济与文化条件下催生需求端层级分化被供给端逐一满足。
技术进步带来包装、烘焙与萃取工艺的改善，供给端的创新重点在于寻求流通低成本，口感高质化。
高品质产品催生休闲需求，大幅提升咖啡增值空间，从农产品转变为休闲可选消费品，行业发展空间出现质变。
咖啡行业空间不能简单线性外推，供给端升级有望快速激发需求。
现制饮品的需求往往由供给催生，好的产品叠加广泛的终端触达，能快速激发潜在的产品需求，实现跨越式发展。
通过速溶咖啡近 40 年的发展，消费者已经具备饮用咖啡的习惯，优质现磨咖啡门店数量快速增长时，对现磨咖啡的需求有望快速被激发。
现磨咖啡市场测算方法。
为较准确匡算现。

7、82.2%，增长空间巨大。
传统导电剂高度依赖进口，而新型导电剂以国产为主，导电剂国产化率已由 2014 年的12.9%提升至2018 年的31.2%，呈逐年稳步提高的趋势。
国产新型导电剂相较国外竞争对手具有优势，一方面，碳纳米管和石墨烯等纳米材料是我国战略前沿重要研究领域，发表论文数和专利数均是世界第一，宏量制备技术处于国际先进序列。
另一方面，中国是全球最大锂离子电池生产国，国内导电剂企业能够与客户高效互动、快速反应，及时有效地掌握客户需求，满足客户需要，直接为客户提供配套的导电浆料。

8、技术壁更高、盈利空间更大，尤其是高速多层板。
通信板整体格局较为分散，未来集中度有望提升。
回顾 4G 产业周期，格局优化造就通信板龙头高速成长。
4G 建设前期，深南、沪电、生益电子收入和利润表现较为平稳，随着下游华为、中兴两大国产通信设备厂市占率提升，以及公司在海内外客户份额的上升，4G建设中后期业绩迎来爆发。
目前，深南、沪电、生益电子已经跻身通信板第一梯队。
5G 基建、云计算、高速化相继发力，持续增长动能充足。
据我们测算， 5G 有望带动约 750、280 亿的 PCB、高频高速 CCL 市场规模，建设高峰期分别能达到 182 亿、66 亿，是 4G 时期的 3、5 倍。
长期来看，数据量爆发拉动的云计算需求不可逆，数据中心资本开支有望恢复，拉动网络设备出货量增长，同时以交换机为代表的设备呈现高速化趋势，高速板的价值量和壁垒持续提升。

9、劳动力队伍技能缺口的准确数据，有助于您顺利度过变革时期。
新兴技能：预示变革驱动因素和创新方向新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标。
同时可以揭示竞争对手的投资重点：哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标，如投身新业务、打开新市场、转投不同业务等。
未来瞬息万变的市场环境中，新兴技能是企业制定决策并采取行动的一个重要信号，确保企业拥有支撑其长期发展的竞争力。
人工智能时代，软技能成为差异化优势颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展，也凸显了软技能的不可替代性。
助力创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以短时间习得的软技能。
软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵活度高的人才形象，这种人才能够胜任不断发展变化的职位要求。
让洞察发挥影响: 让人才问题成为高层议题打造一家具有前瞻性的企业并非偶然，而需要未雨绸缪，招聘能够快速适应工作的人才，培养现有的团队，让他们发挥优势。
人才投资与新技术投资一样，需要认真仔细。
准确和实时的数据是应对这一挑战的关键。
先见之明，付诸行动: 和HR部门结为战略伙伴在制定业务战略时，应该把关于人才的讨论作为核心，而不是放在最后考虑。
人力资源和业务主管之间的合作是关键。
制定可以反映当前能力和未来需求的员工队伍计划，需要两方的紧密合作，并且兼顾新人才获取和现有员工技能的培养。

10、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

11、为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。
今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个 人的长处都应得到充分肯定。
2020开启新十年,以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。
员工体验企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。
HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。
人才数据分析近十年来，人们一-直对数据分析弓|发招聘行业变革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。
现在，我们正到达一一个所有人都可轻松获取数据的拐点。
理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。
内部招聘您很可能忽视了一个充满潜力的人才库:企业自 身的员工队伍。
目前大多数的内部招聘都是员工自发行动的结果。
对于企业招聘团队而言，尽快正式建立起内部招聘计划，并和学习与发展团队合作，培养具备企业未来所需技能的员工。
几代人共存的职场推迟退休和Z世代的到来，意味着企业正面临前所未有的员工年龄多元化程度。
从新人到老将，以吸两者年龄。

12、 稳健医疗（ ）公司深度报告 2020 年 09 月 16 日 请参考最后一页评级说明及重要声明 投资评级：投资评级： 报告日期：报告日期：2020 年年 09 月月 16 日日 目前股价 总市值（亿元） 316.88 流通市值（亿元） 总股本（万股） 42,649 流通股本（万股） 12 个月最高/最低 74.30/74.30 分析师：张潇 S01 0。

13、中旬，国家统计局发布了2020年第二季度中国GDP初步核算结果，显示中国经济已步入复苏轨道。
相比许多其他的主要经济体在2020年第一、二季度的不同阶段进入了封锁状态，中国经济将迎来更快复苏。
这是另一个鼓舞人心的信号，表明中国经济基本面未因疫情而动摇，仍具韧性。

14、的工作做好准备。
领英（LinkedIn）2020年就业报告主要介绍如下：1.2020年美国工作趋势：数据科学蓬勃发展并开始取代传统角色；心理健康保险覆盖范围的扩大，推动了对行为健康专家的需求；做工程师永远为时不晚，今年榜单中超过50%的职位与工程或开发相关。
2.2020年美国行业趋势：线上学习行业对销售和技术人才需求强烈；科技行业的未来很大程度依赖于人的技能；智能交通是下一波人工智能创新浪潮的重要部分。
3.美国排名前15的就业职位：人工智能专家，机器人工程师，数据科学家，全栈工程师，网站可靠性工程师，客户支持专员，销售开发代表，数据工程师，行为健康技师，网络安全专家，后端开发人员，首席理财官，云端工程师，Javascript 开发人员，产品负责人。
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15、诊断的精神疾病。
51% 的英国消费者使用过某种形式的健康技术。
59% 的中国成年人表示，自疫情爆发以来，锻炼已经成为首要的事情。
2.集体能量：消费者在世界各地推动需求。
20% 的英国消费者经常在信任的零售商那里购物；47% 的巴西消费者准备联合抵制行为不道德的公司；72% 的美国消费者担心公司滥用技术。
3.消费者聚集形成相似的社区。
46% 的美国消费者认为帮助他人是大多数美国人生活的五大价值观之一。
41% 的英国消费者表示，由于新型冠状病毒肺炎，他们与邻居的联系更紧密。
80% 的中国消费者认为感受社会团结很重要。
4.新冠肺炎加速了对可持续发展的需求。
42% 的美国人强烈认为，为了保护整个社会的健康，做出个人牺牲是值得的。
61% 的加拿大成年人认为还有措施可以拯救环境。
48% 的印度消费者认为在新冠肺炎之后，他们会从当地企业那里购买更多的商品。
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知识星球。

16、常生活中的仪式有助于调节情绪。
2.重新定义质量：品牌将面临挑战，要对信任、质量和“必要”的新定义作出回应。
消费者期望省时、卫生的方便食品、饮料和餐饮服务；垂直农场和其他新型农业也将用于扩大获取新鲜食物的渠道。
3.食物联系：食品和饮料品牌可以平衡一个人的需求，让人渴望成为志同道合的群体的一部分。
消费者对社区的认识因新冠肺炎而得到加强。
食品、饮料和餐饮服务品牌可以利用他们的共同利益和激情，将消费者与他们联系在一起。
32% 的巴西社交媒体用户在网上与品牌内容互动。
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17、字人才占比位居前列，且均超过30%2、 在全球主要的创新型城市中，非ICT 行业的数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。
制造业数字人才占比最高的五大城市包括：苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融业数字人才占比最高的五大城市包括：香港、伦敦、多伦多、纽约、新加坡；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括：深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那；公司服务业数字人才占比最高的五大城市包括：伦敦、华盛顿、阿姆斯特丹、米兰、布鲁塞尔。
制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先，公司服务业数字人才占比欧洲相对领先，金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
点击下载报告：领英：全球数字人才发展年度报告PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员。

18、 1 本报告版权属于安信证券股份有限公司。
本报告版权属于安信证券股份有限公司。
各项声明请参见报告尾页。
各项声明请参见报告尾页。
英科环保形成覆盖国内外的可再生英科环保形成覆盖国内外的可再生 PSPS 塑料回收网络，塑料回收网络， 拟拟科创板上市科创板上市： 公司与境内外的塑料回收点合作建立全球可再生塑料回收网络，借助 自研回收设备降低转运成本，持续回收并实现塑料的再生利用。
其中： 产销：产。

19、技企业拥有自己的技术专利。
3.主要开发物理产品，而不是软件。
事实上，83%的深科技企业都在从事实体产品的开发。
正在将创新方程从比特转移到比特和原子，将数据和计算的力量带到物理世界。
4.处于深层生态系统的中心。
约1500所大学和研究实验室参与了深科技，仅2018年，深科技创投就获得了约1500笔政府拨款。
成功的深层次科技风险投资依赖于三重方法：使用问题导向来识别机会，并导航和掌握复杂性。
方法和技术的融合推动了创新，拓宽了选择空间，解决了以前没有解决方案的问题。
设计-建造-测试-学习(DBTL)循环降低风险，加快产品开发和商业化时间。
深层次科技方法方法的趋同是深层次技术的另一个先决条件，也是公司将基本理解与应用研究结合起来的关键因素。
(见图)深度科技风险投资在三种方法的交汇处生存深科技面临的四大挑战要充分发挥深科技潜力必须克服多重挑战，四大挑战尤其突出，不仅对深度科技企业，而且对生态系统的所有参与者都有影响：1.需要重新构思。
对于深度科技企业来说，寻找合适的业务框架可能是一项重大挑战，而深度科技企业通常是基于应用技术突破来解决问题。
对于那些想通过参与深度技术来扩展其创新计划的大公司来说，最主要的挑战往往是想象来自不同来源或流程的产品和流程。
在过去的几十年里，77%的行业领先企业在五年后仍然保持领先地位。
但如今，在一个更具活力的市场中，持续创新和再创新是成功的关键，这一数字几乎减半。

20、英维克以通信和数据中心领域起家，起初布局基站机柜温控和 <span style=;font-size:13px;font-family:TimesNewRomanPSMT;color:rgb。

21、 让企业更出众，让投资更省事 第 2 页 共 20 页 目目 录录 1 1、不断扩张海外市场，打造“智能医疗”生态模式、不断扩张海外市场，打造“智能医疗”生态模式. 3 3 1.1、鹿得医疗：精耕家用医疗器械领域 . 3 1.2、家族控股比例大，五家。

22、p平台订单共振，业绩加速可期pp供给端：产能和服务链加速拓展nbsp;pp凯莱英 20132016 年人员固定资产维持在较低增速，但 IPO 后，产能加速增长，特别是多元化新技术平台服务链拓展等方面持续加强布局，我们一直强调 CDMO 卖方。

23、p二防水行业集中趋势不改ppB 端市场放量继续，行业集中度仍有提升空间。
2017 年后，防水行业逐步复苏，规模以上企业的收入利润增速均在建材行业中位居前列，我们认为主要是由于非标产品淘汰地产格局变化等因素，短期来看，趋势仍将维持，拥抱 B 。

24、角膜塑形镜通过近视性周边离焦效应延缓近视发展。
目前业内主流观点认为轴性近视进展的病理过程为近视视力矫正后边缘屈光远视调节反射眼轴继续增长近视加深。
即近视发生后，如果采取一般的视力矫正措施普通框架或者普通隐形眼镜，中心焦点会落在视网膜上，但。

25、白内障是由老化遗传外伤中毒等原因引起人眼天然晶状体变性而发生混浊，导致光线被混浊晶状体阻扰无法投射在视网膜上，造成患者视物模糊或完全失明，是眼科的第一大类疾病，世界卫生组织报告指出，白内障是全球头号致盲性眼病，全球约39的育症和25的重度视。

26、从产业的需求端看：国内宠物数量快速增长，养宠人群年轻化带来消费机遇， 宠物主人对宠物的情感依赖带来支付意愿的提升。
美国宠物数量为 4 亿只，总人口 约 3 亿人，宠物与人口的比例约为 1.3：我国的广义宠物数量约为 1.5 亿只，注 册。

27、中国是全球 PET 最大的产销国，PET 回收再利用空间大。
2018 年我国 PET 产量合 计 4542 万吨，占全球总产量的 57；消费量合计 4268 万吨，占全球消费量的 5PET 的回收来源主要有两类：1纺织用 PET聚酯纤维。

28、我国数控机床还有较大的替代化空间。
根据国家统计局数据，我国2020 年金属加工机床进口金额高达66.17 亿美元，其中金属切削机床进口金额达到了49 亿美元。
根据choice 数据，我国进口数控机床从 2011 年开始有波动下滑的趋势，但是。

29、建立全球回收网络，保障原料稳定供应。
资源循环利用行业的采购端具有分散的特点，废旧资源不是工业化生产而是来源于全球各地回收点的搜集。
公司近年不断开拓新的饼块泡沫供应商，并跟踪维护现有供应商，自 2005 年起开始自建全球回收网络，十余年来投入。

30、Yoongarillup矿山已经于2020 年 10月正式停产，之前可年产30万吨重矿物精矿HMC，包括钛铁矿和锆石最终产品，接替该矿的 Yalyalup 矿山计划于 2022 年投产，Yalylup 矿砂项目位于现有 Yoongarill。

31、以公司的核心产品棉柔巾和卫生巾为例，全棉时代棉柔巾以纯天然棉花为原材料，采用全棉水刺无纺布工艺生产，再经高压蒸汽灭菌处理后制作而成，不含荧光剂，通过欧盟食品级检测。
传统毛巾易滋生细菌螨虫，普通纸巾存在粗糙易掉絮遇水易烂等问题，化妆棉吸水性较。

32、线上线下全覆盖，形成肿瘤产业链建立肿瘤中心，打造线下平台肿瘤医院无法满足逐年增加的肿瘤患者，我国肿瘤医院的数量逐年递增，从 2010 到 2014 年间，其数量从 115 家增加到了 128 家，复合增长率为 3，增长速度缓慢。
肿瘤医院增长。

33、公司产品所处行业为医疗器械，按照使用场景分，医疗器械可大致分为医用医疗器械和家用医疗器械。
家用医疗器械面向个人，具有操作简单体积小巧携带方便特点，辅助相关疾病的监测预防和治疗，进行积极主动的健康管理。
按照功能，家用医疗器可分为检测类治疗类的。

34、 请务必仔细阅读本报告最后部分的重要法律声明请务必仔细阅读本报告最后部分的重要法律声明 TableRank 评级： 增持 TableAuthors TableChart 市场指数走势最近 1 年 资料来源：聚源数据 TableBaseDat。

35、三元龙头，铁锂新贵TableCoverStock长远锂科688779公司深度报告TableReportDate2022 年 03 月 27 日TableCoverAuthor武浩电力设备与新能源行业首席分析师 张鹏电力设备与新能源行业分析师。

36、 深耕软磁，发力电感 TableCoverStock 铂科新材300811公司深度报告 TableReportDate2022 年 04 月 20 日 娄永刚 金属新材料首席分析师 黄礼恒 金属新材料资深分析师 S02。