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中国灵活用工发展报告2021
灵活用工市场分析报告、灵活用工市场报告、灵活用工数据报告、灵活用工趋势报告、灵活用工业务现状与趋势报告等分享。
1、在面临危与机的行业间临时即时的流通,企业的经营情况均可 得到改善和优化;不仅如此,劳动力调配的灵活性如能实现常态化,行业企业抵御风险的能力将从 根本上得到提升. 本报告分析了受疫情影响的典型行业的用工痛点,并以此次疫情中诞生的盒马共享员工案。
2、工等新型用工 方式.疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题如何提升生产经 营效率于危机之际,立不败之地 本文从宏观经济变化微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕共 享用工模式的特征及逻辑进行了详细解析.最后。
3、工等新型用工 方式.疫情导致现金流断裂之际,企业如何在特殊时期解决用工成本问题如何提升生产经 营效率于危机之际,立不败之地 本文从宏观经济变化微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响,同时,围绕共 享用工模式的特征及逻辑进行了详细解析.最后。
4、通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果,受调研样本资源的限制, 本报告不保证数据的完全准确性.本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损 失或法律责任. 法律声明 目录 一. 报告说明 二. 样本分布 三. 名词解释 四. 正文解析。
5、企业机构与个人达成短期性用工 合同.技术正在改变人们的工作方式和工作条件.数字技术正在产生更多的短期性工作,而 不是标准化的长期合同,这通常是通过在线工作平台产生. 这类所谓的零工使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。
6、工 的解构,提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性. 报告认为,劳动力跨行业流动基本已成常态,同类或同质岗位之间的灵活调配为灵活用 工的深入发展提供更多可能性,第三方灵活用工平台大有可为空间.灵活用工业务经由规模 化发展路径。
7、和条件逐渐形成. 目前,国内灵活用工平台以信息撮合类居多,全链路服务商极少,且市场内以小玩家居多,少有业务模式 多元化运营体系成熟的平台;而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主,国内灵活用工平台市场尚是一 片蓝海. 本报告对比了国内外灵活用。
8、作任务临时按需,用工方式多元化,工作地点无边界,结算支付无定式等特征.灵 活的模式除了效率的提升和成本的控制外,也让用工方和就业者就各自权益的保障有所顾虑.用工方如何远 程管控劳动力并保障工作质量,就业者以何种方式结算并获得约定报酬等问题均。
9、主 编李 妍研究撰写王 娇 侯海娇编 辑王 娇 侯海娇设 计方浩存名誉院长姚劲波院 长李 妍公司官网 www.58.com 研 究 院 research.chinahr.com投稿邮箱 58HRGtougao58ganji.com联络电话 。
10、9第一部分 灵活用工概述 .10一灵活用工概念阐释.11二灵活用工市场特征.13 2.1灵活用工雇主需求.13 2.2灵活用工求职需求.14 2.3灵活用工典型特征.15 2.4灵活用工商业模式。
11、求,随后企业开始采用派遣方式,增加用工的灵活性,劳务派遣机构开始大量出现.2013 年修正了劳动合同法,其中规定派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同薪同酬的权利,对派遣劳动者进行保护,并对劳务派遣的三性,即临时性辅助性以及替代性进行了规范.随。
12、调整精确匹配弹性管理和敏捷适应环境变化.该定义是一个偏广义的概念,我们认为外包式的灵活用工可看作是狭义的灵活用工概念,也是市场重点关注的灵活用工形式,外包式的灵活用工指的是发包单位将部分业务一般为非核心业务委托给人力资源服务外包公司,人力资。
13、 8 1.1. 深耕人服行业 25 载,外延整合助力迅速成长 . 8 1.2. 公司股权结构稳定,决策高效 . 9 1.3. 灵活用工驱动营收高增长,RPO猎头联动有效协同 . 9 1.3.1. 内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力 . 9。
14、gt;中国正面临未富先老的尴尬劳动适龄人口内部的老化将愈演愈烈.2019年,老年人口比2016年10.85增加至12.6,增加了2600万,已达到联合国对老龄化7的标准,甚至中国将接近深度老龄化149这一标准. 2019年,上海辽宁山东四川。
15、用工,仅指岗位外包,不包含劳务派遣,美国渗透率约为 11,日本约 8,中国仅约 1,因此从渗透率提升角度看,中国灵活用工市场有接近 10 倍的成长空间.落地到行业层面,目前,灵活用工就业人员的分布以新经济为主,传统行业为辅:互联网23文化传。
16、灵活用工人力资源咨询培训与发展薪税外包等人力资源全产业链服务;2客户资源优势明显:根据 2020 年报,公司与超过 5300 家跨国及中国 500 强企业,快速成长型企业,国企政府及非盈利组织长期合作.其中,75为重复购买客户,且大量服务期。
17、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务 发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能. 经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展.经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展.1从宏观经济 发展的角度看,首。
18、与行业 市场走势对比市场走势对比 公司持有该股票比例 相关报告相关报告 TableFinance1 公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值 指标 2019A 2020A 2021E 2022E 2023E 营业收入百万元 3,586 3,93。
报告
科锐国际-首次覆盖：灵活用工天高海阔龙头公司乘风破浪-220304（19页）.pdf
请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分TableTitle评级评级,增持增持首次首次市场价格,市场价格,50,50,2121元元TableProfit基本状况基本状况总股本百万股197流通股本百
时间: 2022-03-08 大小: 2.10MB 页数: 19
报告
科锐国际-行业先发领导者灵活用工前景广阔-211206（22页）.pdf
1Ta公司公司研究研究公司深度研究公司深度研究证证券券研研究究报报告告科锐国际科锐国际300662,SZ300662,SZ行业先发领导者,灵活用工前景广阔行业先发领导者,灵活用工
时间: 2021-12-07 大小: 1.72MB 页数: 22
报告
科锐国际-纵横筑壁垒建规模把握灵活用工发展黄金期-210923（33页）.pdf
以大客户资源为切入点,通过多维服务深挖客户需求,发挥传统线下人服优势,科锐作为传统的线下人力资源服务商,从业经营丰富,具有较强的线下交付与管理能力,依托于过往积累的与KA客户成功的合作经验,有助于提高其他项目的投标中标率,同时通过全产业
时间: 2021-09-24 大小: 2.38MB 页数: 33
报告
灵活用工行业深度报告：市场空间、成长路径和竞争壁垒-20210603（28页）.pdf
行业层面,渗透率提升带来10倍成长空间对标国际,我国的灵活用工人数剔除传统劳务派遣后,渗透率仅约1,市场空间广阔,正如前文所述,灵活用工的定义可以分为广义和狭义,因此渗透率方面,本文从两个角度进行对比分析,广义的灵活用工,包括非直接雇
时间: 2021-07-29 大小: 3.12MB 页数: 28
报告
2021年灵活用工行业科锐国际公司生态布局分析报告.pdf
时间: 2021-06-10 大小: 4.16MB 页数: 51
报告
2021年中国灵活用工市场模式与成长空间分析报告（45页）.pdf
灵活用工是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义,在灵活用工人才为我所有到为我所用作者,冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中,灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律
时间: 2021-06-02 大小: 2.49MB 页数: 45
报告
【研报】灵活用工行业深度：从产业及社会背景出发看灵活用工大发展机遇-210528（48页）.pdf
1,2,2,中国灵活用工发展历程,2014年真正起步后迈入快速成长阶段pp1劳务派遣暂行规定出台,国内灵活用工真正开始发展,与发达国家相比,中国灵活用工发展起步时间相对较晚,上世纪90年代,为了解决下岗人员再就业的问题,采用劳务派遣
时间: 2021-05-31 大小: 2.56MB 页数: 47
报告
58同城：2020中国灵活用工市场研究报告（62页）.pdf
时间: 2020-12-21 大小: 551.45KB 页数: 60
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2020-2025灵活用工行业研究与服务指南（45页）.pdf
中国劳动力人口数量和质量挑战一数量减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10,480o劳动年龄人口自2011年达到9,25亿的峰值以来直在持续下降
时间: 2020-12-01 大小: 9.10MB 页数: 45
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金柚网：灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf
金柚网研究院灵活用工外部技术环境分析2020灵活用工系列专题四导读伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势,同美国为代表的发达国家相比,中国的灵活用工领域起步晚,技术应用迟,仍处在成长阶段,灵活用工场景下,用工
时间: 2020-09-02 大小: 7.08MB 页数: 47
报告
金柚网：对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf
金柚网研究院2020灵活用工系列专题六导读灵活用工起源于西方,在国内起步较晚,相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更优渥的土壤,目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择,反观国内,虽无先发
时间: 2020-08-01 大小: 7.85MB 页数: 54
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金柚网：专题三：垂直行业灵活用工解构（38页）.pdf
垂直行业灵活用工解构金柚网研究院灵活用工系列专题三2020核心摘要伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以餐饮和即时配送行业
时间: 2020-08-01 大小: 3.47MB ; 页数: 38
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万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf
万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布,1,中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华,劳达劳达laboroot2019年年11月月万宝盛华大中华,劳达laboroot联合发布前前言言世界
时间: 2020-08-01 大小: 780.20KB 页数: 20
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佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf
招聘与灵活用工研究趋势报告,市场研究中心佩信出品本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第三方提供或透露,也不得将报告信息用于商
时间: 2020-08-01 大小: 2.07MB 页数: 28
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金柚网：专题一：疫情加速催化灵活用工发展（24页）.pdf
疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗
时间: 2020-07-31 大小: 3.53MB 页数: 24
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金柚网：疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf
疫情加速催化灵活用工发展金柚网研究院2020灵活用工系列专题一导读2月28日,世界卫生组织,WHO,将新冠肺炎全球风险级别从此前的,高,提高至最高级别,非常高,2,3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本,韩国,意大利,伊朗
时间: 2020-07-31 大小: 3.50MB 页数: 24
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金柚网：2020灵活用工系列专题二—疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索(40页).pdf
疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索金柚网研究院2020灵活用工系列专题二导读2020年春节开始直至二月中下旬,是此次国内抗击新冠肺炎疫情最凶险的时期,在全民防疫的大背景下,群众出行,消费都很大程度上受到影响甚至是限制,以餐饮业,酒旅业为代表
时间: 2020-07-31 大小: 4.55MB 页数: 40
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