1、 证券证券研究报告研究报告| 公司公司深度报告深度报告 金融金融 | 多元金融多元金融 强烈推荐强烈推荐-A（维持维持） 东方财富东方财富 300059.SZ 目标估值：22.19 元 当前股价：18.4 元 2020年年05月月09日日 从嘉信理财看东方财富长期空间从嘉信理财看东方财富长期空间 基础数据基础数据 上证综指 2895 总股本（万股） 671561 已上市流通股（万股） 5。

2、东方财富（300059） 证券研究报告公司研究互联网传媒 1 / 25 东吴证券研究所东吴证券研究所 互联网券商标杆，零售财富管理龙头互联网券商标杆，零售财富管理龙头 买入（维持） 投投资要点资要点 互联网引流互联网引流优势无与伦比优势无与伦比， 围绕高黏性用户围绕高黏性用户打造打造财富财富生态圈生态圈： 我们强调， 公司在财经领域绝对领先的流量优势是公司最稳固的护城河： 1） 。

3、以人为本， 科技创新” 科创板股权激励政策梳理及案例解析 “以人为本，科技创新” 1 “以人为本，科技创新” 习主席于上海中国国际进口博览会正式提出在上海证券交易所设立科创 板并试点注册制。
习主席主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，会议 审议通过了在上海证券交易所设立科创板并试点注册制总 体实施方案、关于在上海证券交易所设立科创板并试点 注册制的实施意见。
证监会公布关于在上海证券交易所。

4、快，政策包容度较高，香港的整体法律和融资环境相对A股较为宽松；3、美股市场发行效率较高，再融资能力也较强，对模式创新类或者具备硬核科技的的企业给的估值也相对较高，有助于企业在资本市场健康发展。
基于三个资本市场的整体特点，在股权激励方面，美股与港股市场更是“灵活性”大于“约束性”，在跨上市的计划采纳（指上市前采纳且计划有效期覆盖上市时点的股权激励计划），激励对象人数、激励工具选择、定价安排等关键要素方面由于政策限制较小，股权激励在美股和港股拟上市/上市公司有更自主的设计空间，更能体现行业的人才竞争环境和公司人才竞争策略。
普华永道近期开展了中国海外上市企业股权激励趋势调研，研究了从2016年1月到2019年7月间赴美和赴港上市的337家中国企业，分析了它们在上市前和上市后股权激励计划的特点，从分行业计划采纳情况、上市前激励额度占总股本的比例情况、上市前后激励工具使用情况、计划归属周期等几个角度，进行了细致的分析，为拟海外上市的中国公司检视以往的或筹划未来的股权激励计划提供了近期的行业对标和实践趋势，帮助企业利用好股权激励这把“金手铐”达到有效绑定与激励核心人才的目的。

5、 请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 Table_Industry 证券研究报告证券研究报告/ /行业周报行业周报 20202020 年年 0 09 9 月月 1 19 9 日日 煤炭开采煤炭开采 陕煤未来三年每年至少分红陕煤未来三年每年至少分红 4040 亿元，平煤出台股权激励计划，亿元，平煤出台股权激励计划， 动力煤价继续强劲，继续看好板块估值修复动力煤。

6、提供相当于固定投资百分比的资本补贴/资金援助。
例如，修改后的特别激励一揽子计划（MSIPS）为电子行业投资者提供了25%的资本补贴。
印度政府于2020年3月宣布“与生产挂钩的激励”（PLI）计划来推动制造业发展。
考虑到每个已确定行业的愿景，这些标准通过投资承诺、产能创造和/或增量营业额来定义投资者的“资格标准”。
为选定的投资者提供一项经常性现金补贴，按特定期限内制造业销售营业额的固定百分比计算。
例如，制药行业在4-6年内按销售额的5%-20%给予奖励。
在业务上，这些奖励由中心通过相关部委管理，通常涉及以下步骤：1.投资者详细说明其投资建议的在线申请。
2.政府指定评估机构对提案的整体评估。
3.从奖励申请者中挑选投资者。
4.支付在申请阶段履行承诺的奖励。
PLI倡议表明政府对规模和增长的高度关注。
为大型玩家建立一个生态系统，可以确保小型玩家也能获得同样的奖励，并自动吸引辅助单位。
第一批物价指数计划于2020年3月为三个部门宣布，预算拨款约为70亿美元。
印度政府于2020年11月宣布了十个额外部门的第二批物价指数计划，预算支出约为200亿美元。
表2:PLI下的拟议部门和大致预算支出在第一批中，批准了16项大型电子产品投资（价值超过15亿美元），分别收到215项和28项药品和医疗器械的申请，第二批贷款的详细计划预计很快就会出台。
印度的制造商也得到了政府的一揽子奖励计划，使他们能够收回大约。

7、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。
1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/深度研究 2020年12月21日 电子电子/光学光电子光学光电子 当前价格(元)： 5.40 目标价格(元)： 7.86 1京东方京东方 A(000725 SZ,买入买入): LCD 加速涨价，加速涨价， 业绩兑现期来临业绩兑现期来临2020.10 2 京东方京东方 A(。

8、上 市 公 司 公 司 研 究 公 司 深 度 证 券 研 究 报 告 2021 年 01 月 13 日 华泰证券 601688 维持买入，股权激励在即，基本面存在预期差 报告原因：强调原有的投资评级 买入维持 投资要点：我们第二篇华泰证券。

9、造全球领先的制造业。
它们必须符合全球市场的适用标准。
PLI计划还将吸引对该行业的创新、研究开发以及技术升级的投资。
当前疫情仍在全球蔓延，各经济体正在调整自己以重新适应新形势。
显然，这次疫情将加速对全球经济格局的影响，尤其是像印度这样既有巨大潜力又有庞大人口的大国。
数据来源 InvestIndia：印度生产相关激励计划电子制造业化学电池(英文版)(24页)。

10、股权激励人力资源的资本运营论 上海荣正投资咨询股份有限公司 Shanghai Realize Investment Consulting Co.,Ltd. 中国证监会授予证券从业资格机构 二零二零年十一月 环球人力资源智库环球人力资源智库环。

11、p不断创新，比肩国际芯片巨头公司pp在蓝牙WiFi 音频芯片领域，行业内企业包括高通联发科瑞昱博通集成及珠海杰理等。
在品牌客户中，公司主要与高通及联发科竞争。
高通及联发科均为全球知名IC设计巨头，产品线丰富。
受益于智能物联网市场的快速发展，。

12、p借力资本市场，快速补足资本金短板。
融资融券业务为资本消耗型业务，2020 年1 月发布的关于证券公司风险控制指标计算标准规定对融资业务风险资本准备提出了更高要求。
为了满足两融业务发展需求，公司积极通过资本市场融资筹措资金。
2020 年 1。

13、激励股份总数占股本总数的比值上整体仍趋于稳健。
股权激励是混改的重要方式之一，有效的股权激励计划将使公司的股权结构更加合理，有助于公司治理。
在已经实施的股权激励方案中，有 5 项方案的激励总数占当时公司总股本的 5，而有 28 项占比 37。

14、具体实现路径上，顶层需要通过战略澄清与解码，定义公司的事业与长期事业目标，并与激励对象达成共识;其次需要将顶层目标分解到具体的业务单元，形成激励对象个人和团队的长期目标;最终让员工建立认领并实现目标是获得股权的唯一途径，认领并实现更高目标。

15、hoice终端;2014年收购宝华世纪证券100%股权(后更名为“哈富证券”);2015年收购西藏同信证券(更名为“东方财富证券”)。
“互联网+券商”模式正式形成，公司业绩进入高速增长期。

16、从授予价格来看，激励对象可以以13.205元股购买公司授予的限制性股票。
本激励计划的首次授予部分股份支付费用总额约为1759.1万元未考虑预留部分。
激励费用将分四期进行摊销,20212024年分别摊销637.06万元,698.513万元3。

17、股权激励工具种类丰富，科创板上 市公司股权激励计划中涉及的激励 工具有三种，分别是限制性股票股 票期权和股票增值权。
限制性股票，是指在达到股权激励 计划规定的条件时，激励对象可 以从上市公司获得的约定数量的 公司股票。
限制性股票在解除限 。

18、公司主营业务收入构成，主要是综合物业项目收入专业物业项目收入 物业增值服务这 3 个板块。
我们预计未来 3 年综合物业项目的营业收入 增速为 50左右，未来 3 年专项物业收入增速为 40左右，物业增值服 务收入增速为 35左右。
我们给予。

19、2018 年 10 月，东方财富全资子公司西藏东财基金设立。
截止 2021 年 8 月 4 日，管理资产规模仅 31.14 亿元，全部为非货币，其中股票指数基金 25.34 亿元混合型 6.08 亿元。
2020 年，东财基金实现营业收入 3。

20、国有上市公司股权激励方案非分期实施的，授予端考核逐步放开成趋势。
得益于地方政策支持，业绩考核指标的选择上地方国资创新空间更大，市场热门考核指标为ROE净利润增长率和经济增加值。
考核形式上大多企业选择以固定基年作为考核基数，成长期的企业可考虑。

21、总体上，对于非国有控股上市公司来说，13 即锁定期 限制期 1 年，解锁期 行权期 3 年，下同的时间安排最受企业青睐;对于国有控股上市公司来说，23的时间安排使用频率最广泛。
不管何种类型的企业，实施股权激励过程中，时间安排基本在符合政策要。

22、 国海证券研究所 请务必阅读正文后免责条款部分 2021 年年 12 月月 03 日日 行业行业研究研究 评级：推荐评级：推荐维持维持 TableTitle 股权激励专题：股权激励专题：行业激励次第开花，行业激励次第开花， 加速管理优化和业。

23、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系中国。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。

24、印度是世界上最大的民主国家，也是最大的经济体之一，近几十年来一直保持着向上的增长轨迹。
我们的持续增长率也位居世界前列，吸引了一些最具优势的外国公司和投资者。
日益增长的经济影响力促成了关于印度在经济和地缘政治方面发挥更大作用和地位的全球共识。

25、公司深度研究 东方财富 1 请务必仔细阅读报告尾部的重要声明 财富管理行业核心标的，持续演绎高成长 东方财富首次覆盖报告 公司深度研究公司深度研究 东方财富东方财富 公司评级 增持 股票代码 300059 前次评级 评级变动 首次 当前价格。

26、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系中国。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。

27、生物医药生物医药 2022 年 03 月 20 日 华润三九 000999 中药OTC龙头，股权激励彰显发展信心 请通过合法途径获取本公司研究报告，如经由未经许可的渠道获得研究报告，请慎重使用并注意阅读研究报告尾页的声明内容。
公司报告 公。

28、 有关分析师的申明，见本报告最后部分。
其他重要信息披露见分析师申明之后部分，或请与您的投资代表联系。
并请阅读本证券研究报告最后一页的免责申明。
联创电子 002036.SZ 公司研究 深度报告 管理层更迭落地，聚焦光学事业长期发展管理层更迭。

29、本公司具备证券投资咨询业务资格，请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告 1 东方财富300059.SZ深度报告 东方太阳照常升起，财富管理大势所趋 2022 年 04 月 15 日 TableSummary 资本市场长期发展的最佳受益者，。

30、 请务必仔细阅读本报告最后部分的重要法律声明请务必仔细阅读本报告最后部分的重要法律声明 TableRank 评级： 买入 TableAuthors 吴轩 有色行业首席分析师 SAC 执证编号：S01 电话：021588。

31、 敬请参阅末页重要声明及评级说明 证券研究报告 流量之巅的掘金者 主要观点：主要观点： 内容社区行情数据决策交易的服务引流构架，和基金代销证券经纪两融业务财富管理的变现组合，共同将东方财富打造成流量之巅的掘金者。
我们预测 2022 年营收。

32、2019 年中国股权激励报告摘要佐佑管理咨询公司股权激励中心第一部分：2018 年宏观环境概览 1一A 股股权激励逆势而行，常态化股权激励机制成为发展趋势 11. 限制性股票仍为激励工具主流，多样激励工具相结合模式逐步增加22. 常态化股权。

33、请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 评级:买入首次评级:买入首次市场价格:市场价格:30.30.9 90 0 分析师:谢楠分析师:谢楠 执业证书编号:执业证书编号:S0740519110001S07405191。

34、 1 公司报告公司报告公司深度研究公司深度研究 东方财富东方财富300059非银金融 立足互联网,领跑财富管理立足互联网,领跑财富管理 投资要点:投资要点:公司是国内稀缺的互联网券商核心标的,随着东方财富综合金融服务的不断完善,乘财富管理东。

35、由于我们覆盖的四分之三的股票都有这样的参与,股东总回报TSR仍然是被覆盖股票的最大激励因素.绝对TSR也推动了一些LTIP奖金的发放,尤其是大额一次性奖金,但今年迄今为止的股价表现意味着,这些奖金目前已经超出了金额。