1、12020414 TalkingData 202047 在线招聘行业研究报告 22020414 目录目录 CONTENTS 在线招聘行业市场状况 03 01 02 在线招聘行业人群洞察 13 03 在线招聘行业未来趋势 65 qRs。

2、 中国网络招聘行业发展 半年报告 2019年H1 2 2019.10 iResearch Inc. 摘要 来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制. 传统行业与新技术行业人才需求量都在增长. 公众号小程序求职方式逐渐流行. AI在招聘行业的应用初体。

3、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌, 国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小 的挑战.有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑 战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡。

4、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源:e成科技大数据平台 数据抽取方法:2017届及2018届应届生简历信息CV和针对应届生的岗位信 息JD抽取城市分布学历分布院校分。

5、 春招平均薪酬为 8165 元,较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈 互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难 财务土木建筑销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就。

6、招聘App用户画像男性比例接近三分之二,其中已婚比例略高.集中在2534岁区间,脉脉的用户年龄分布较广泛,3544岁是主要客源.本科与专科学历为主,猎聘和领英更受高学历群体欢迎.510K月收入是主流,猎聘脉脉领英用户收入明显偏高.企业白领占。

7、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升,但特征也在发生变化. 在人才就是一切的未来,招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位.与此同时,您的团队也需要掌握新技能 衡量指标和工具. 为了帮助您为未来做好准备。

8、基层劳动者的工作和求职现状,力求帮助广大企业更清晰的了解用工大环境和用工群体的特征及需求,从而启发企业用人部门,找到提升招聘效率的方向和决策依据.洞察此次研究结论,伴随服务行业的发展与供需状况愈加紧张,过去抢夺高端人才的战场已逐步辐射到各基。

9、行了系统的梳理和分析.报告通过深入洞察中国服务业基层劳动者的工作和求职现状,力求帮助广大企业更清晰的了解用工大环境和用工群体的特征及需求,从而启发企业用人部门,找到提升招聘效率的方向和决策依据.原文来自皮匠网,关注三个皮匠微信公众号,每天分。

10、56.4 亿美元,同比增长 8.9,占同期总额的13.在一带一路沿线的 63 个国家对外承包工程完成营业额893.3 亿美元,占同期总额的52.各方信息表明,随着中国企业国际化不断向纵深发展,参与主体也从大中型国有企业新兴国有民营企业发展到。

11、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

12、优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告.在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户。

13、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

14、企业需求:1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件.岗位需求:新领域工程科技岗位人才需求旺盛.发展现状竞争格局:招聘平台形式多数量多,但均保持在不同轨道平行发展.市场规模:2019年市场规模保持稳步增长,营收规模达到107亿.雇主。

15、 证券研究报告 请务必阅读正文最后的中国银河证券股份公司免责声明 行业周报行业周报教育教育行业行业 2020 年年 10 月月 11 日日 升学扩招与岗位开放并举缓解就业压力,升学扩招与岗位开放并举缓解就业压力, 职业教育培训为应届求职者助。

16、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

17、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响, 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然再发展到爆发后的恐 惧忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸.当下,全球新冠疫情还在继 续。

18、 1 2020 年第二季度应届生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所amp;智联招聘 提要:受年初疫情影响,应届生以往春季求职黄金期也相应推迟,本季度 应届生就业市场竞争激烈.由于疫情防控需求,应届生线下的校园招聘转为线上 求职面试。

19、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

20、联系起来.寻找完美的过程中求职门户网站,记得总是寻找关于该网站的真实信息,可能在联系我们或关于我们部分.利用你的直觉,和你的更好的判断.如果网站看起来不可靠,就不要发布任何信息.创建工作概要时的一般指导方针最后确定一个你希望为你的总结贴上标。

21、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

22、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收 集时间为20160101至20161231,希望能作为中国企业人才管 理的参考.本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书 面允许。

23、雇主品牌的社交媒体之战:趋势与科技鸿沟pp过去几年,大量企业携招聘任务涌入社交媒体.在我们看来,利用社交媒体平台做招聘,成功与否的关键之一是企业的雇主品牌.我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化:pp社交媒体渠。

24、在全球范围内,制造业正经历着需求激增.无论是建筑业消费电子业农用化学品还是燃料业,制造业都在寻找提高生产率降低成本实现可持续发展的途径.可持续性对于建筑多样化化学品和燃料行业尤为重要,因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放。

25、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中, 广东需求首屈一指, 占比为9. 13;其次是江苏, 需求占比为8.95;北京排在第三位, 需求占比为7. 22; 山东紧随其后, 需求占比为 6. 96.近年来, 广东多家国有企业在解决。

26、疫情下,虽然对企业原有招聘及人力资源管理工作带来一定影响,但绝大多数企业选择积极应对:78受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上;44的企业未雨绸缪,利用此段时间积极盘点招聘模式和渠道资源,为疫情结束后需求激增做。

27、2021 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 自本季度起,智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告,主要展示国内企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型等维度,并增加了不同学历要求经验要求技能要求的岗位平均薪酬,与现有每季度发布的中。

28、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气。

29、2020 2020 中国优秀高校毕业生中国优秀高校毕业生 需求需求和和求职求职状况状况 调查报告调查报告 关于20202020年的调查 本报告的雇主数据统计和分析均基于获得2020大学生喜爱雇主评选的112家优秀企业报名数据和案例. 2. 。

30、2022 年第一季度中国企业招聘薪酬报告 2022年第一季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气。

31、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告:超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示:短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了,读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书,昆明青岛是读书之城 20。