1、 2020 CBNData. All rights reserved. 新式东方美丽 20 中国女性 立体颜值 洞察报告 F A C E M I D Oriental beauty New 随着大众对自身颜值的关注度与要求不断提高，越来越多消费者意 识到颜值的重要性；东方女性的审美逐渐多元化，更多人开始追求 更能体现东方美和个人特色的“流畅”、“立体”颜值。
新式东方美丽 丨 中国女性立体颜值洞察。

2、2019年女性安居报告 以大龄女性青年为研究对象 BEIKE01 目录 01 报告说明 02 大龄女青年购房行为分析 contents 02 -01 城市分析02 -02 价格分析02 -03 购房面积 03 大龄女青年购房群体画像 04 后记 02 -07 教育出行相关02 -08 居室情况 03 -01 居住情况 02 -04 逐年变化情况02 -05 贷款情况 03 -02 不满意居住因素0。

3、种新的想法、激励我们并推动企业获得成功的仍将是人才, 而非机器人或人工智能软件。
我们已经步入人才时代。
我们的2018年全球人才趋势研究显示, 世界各地的领导者和员工都知道, 想要实现蓬勃发展, 企业需要员工成为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。
在为职业生涯不断付出努力的同时, 员工希望在工作方式、时间和地点上拥有更多灵活性。
他们希望自己的职业生涯能够顺应个人生活, 而不是相反。
他们希望能够拥有幸福感和使命感, 希望能在工作中以独特的方式获得这些体验。
他们支持技术的发展, 也希望借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新的先进平台。
企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战, 比如技能短缺, 这也导致人才竞争愈加激烈。
但只要企业注重员工的健康、成长和多元化需求, 他们就有了推动业务和技术发展的动力, 无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。
今年的报告中包含的内容:五大人才趋势:快速变革工作中的使命感弹性制度人才平台彻底的数字化人才时代的实践观管理者的角色以及对领导者的建议成功故事和学习要点。

4、人才可以绕过。
在失业率低和制造业生产蓬勃发展的国家，包括捷克共和国，波兰，匈牙利和斯洛伐克，劳动力短缺已经加速了自动化和机器人技术的使用 - 不是为了取代人，而是因为没有足够的人来填补工厂。
如果不加以控制，到2030年，这种人才短缺的财务影响可能达到8.452万亿美元未实现的年收入，相当于德国和日本的GDP总和。
由于劳动力短缺，仅美国就可能错失1.748万亿美元的收入，约占整个经济的虽然领导者正在大力投资未来增长的技术 - 2016年Korn Ferry调查发现，67的CEO认为技术将成为他们未来工作的主要价值创造者 - 他们不能低估人力资本的价值。
即使是使用更多机器人技术的公司也预见到对具有高级技能的人才的需求不断增长;例如，将人员从工厂车间重新部署到研究实验室，机器人可以在那里进行重复性工作。
然而，问题在于技术进步之间的不匹配，包括自动化，人工智能（AI）和机器学习，以及工人利用这些高级工具所需的技能和经验。
如果没有足够的具有适当技能的人员，技术无法实现承诺的生产力提升。
这为全球人才危机奠定了基础。
本研究模拟的人才危机是指在三个关键里程碑：2020年，2025年和2030年人才供需之间的差距。
本报告旨在帮助领导者成功规划和执行他们的战略，尽管存在风险，检查人才紧缩的规模，影响和时间，以及它对组织的长期意义。
在本研究中，我们评估了美洲20个发达经济体和发。

5、来三年内会出现严重的行业混乱 - 比2018年的26有所上升。
这种对未来商业环境的看法的急剧转变适用于地域和行业，尽管它在生活中最为明显。
科学，消费品和能源部门。
超过一半的高管预计人工智能和自动化将取代其组织当前五分之一的工作岗位。
但根据世界经济论坛的估计，这只是故事的一半，因为人工智能和自动化也将在2022年之前创造5800万净新工作岗位。
这种前所未有的重组需要新的劳动力战略以保持领先地位。
在对破坏的预测中，存在信心：五分之四的高管认为他们的公司可能会导致他们行业的中断，而且几乎所有人都在采取行动为未来的工作做准备。
随着组织做好准备，存在重大的人力资本风险 - 从无法弥合技能差距到低参与 - 这可能会减缓转型的进程。
关于今年的商业环境，人们对此持不同意见。
在亲商业政策的鼓舞下，一些人预测世界正处于重要经济机会的尖端 - 技术进步和创新有望提高生产力和更均衡的生活。
与此同时，人们越来越担心未解决的地缘政治紧张局势将抑制全球经济增长。
商界领袖最担心的是竞争对手（传统和新的）不断前进以及技术带来的不断变化的机会。
自去年以来，对人才迁移和解决社会问题的企业责任的担忧有了显着增加。
再加上网络安全风险和不断变化的商业法规，公司面临着多方面的压力。
正是在这些变革时期，员工向雇主寻求方向和灵感。
工作保障是人们加入公司的三大原因之一，也是他们留下来的主要原因。

6、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 ， 中国经济在经受着冲击与挑战， 这也直接或间接影响到企业的人才管理。
尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同， 但随着精益管理的迫切性不断增加， 大部分企 业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本， 以应对越来越不确定的内外部环境。
伴 随着中国企业的探索和成长， 我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人。

7、可持续发展目标5）的决心就是这种意识的证明。
然而，尽管取得了如此大的进展，并在全球范围内做出了进一步改善的承诺，但女性在劳动世界的前景远不如男性。
这份“2018女性趋势速览”关注的是过去十年中所取得的进展（或不足），并根据国际劳工组织的一些统计指标，即劳动力参与率、失业率、非正式就业和工作贫困等指标，考察男女之间的差距，进而确定女性劳动力市场的前景。
本报告表明，女性不仅比男性参与劳动的几率低，即使参与，她们更有可能失业，从事的工作也更有可能未受到劳动法规、社会保障条例和相关集体协议的保护。
这些成果为女性身处劣势的程度和深度以及在不久的将来这些劣势将如何在全球范围内发展提供了最新的量化评估，并为国际劳工组织最近关于女性劳动力市场情况和工资1的研究提供了补充。
在本报告中所选定的劳动力市场指标中的性别差异仅部分地反映了妇女在劳动力市场中面临挑战的复杂性，以及在特定经济和制度的有利条件支持下女性状况的改进。
在理解妇女与工作相关问题的广泛途径中，国际劳工组织会定期确定许多结构性和文化性因素，涵盖职业和部门性别隔离、工作场所歧视以及性别刻板印象等方面。
这种宽泛的方法对于更全面地了解劳动力市场中的性别不公至关重要，包括性别劣势在不同地区、社会经济阶层、种族和年龄等因素下的变化。
本报告中提供的简要评估旨在关注进步和退步的主要模式。
如果妇女平等参与劳动的挑战和障碍持。

8、体育参与 - 哪些运动是女性最有可能参与的？体育联盟和比赛 - 哪些比赛是女性观看最多，以及她们如何与女性联赛打交道？电子竞技 - 女性在直播空间中是一个巨大的尚未开发的观众？重要见解23的女性互联网用户表示，观看体育运动是他们的兴趣所在 - 这一数字在所有年龄组中都保持一致。
如果我们专注于那些说他们至少观看30多种不同体育运动GlobalWebIndex曲目中的一个的人，这个数字上升到37的女性（相比男性的48）。
对观看足球的热爱是一种跨越各地区的趋势，特别是在世界杯之后，这有助于提升足球在世界各地的形象。
除北美（25）外，足球在其他地区排名第一，从亚太地区的45到拉丁美洲的65不等。
观看在线电视的时间在全球范围内持续增加，女性受访者非常密切关注这一趋势。
目前，广播电视依然强劲，尤其是女性。
平均而言，他们目前每天观看超过2小时的线性电视，比全球平均水平多11分钟，比男性受访者多21分钟。
向在线分销的转变，以及体育运动变得更加以娱乐为导向的一般举措，正在吸引更多休闲和多元化的体育迷。
这可以解释女性体育联盟分布在网络电视上的依赖 - 不仅是这些利基女性体育和联赛更容易在网上追踪而不是电视，但在线体育内容可以摆脱广播电视上体育娱乐的体育娱乐风格。
足球可能是女性最受欢迎的运动，但参加比赛排名第九，游泳，羽毛球。

9、家门的女性，也在通过数字链接，打破时空界限，参与和共享技术与经济福利。
在技术革命和产业革命与经济发展方式转变产生历史交汇时期，创业者将与之碰撞出时代的“火花”，融入到这个“颠覆与创造”的时代、“链接与共享”的时代、“释放与挖掘自我”的时代，应该说，创业的“黄金时代”正在开启。
全球化4.0:女性创业的“黄金时代”全球化4.0以数字经济为核心，必然会带来全面而深刻的市场与社会变革。
伴随着的工业化4.0革命，则影响到每一个国家的行业重塑，并带来整个经济与管理系统的变革。
当两个4.0叠加后，我们很难想象随之而来的一系列挑战，然而，共生与共享，也同样澎湃着参与其中的每个个体。
全球化4.0中，世界不仅是“平”的，而且是“每个人”的。
我们不认为再也不会出现“黑天鹅”、“灰犀牛”而是要强调:世界维度扁平化后，通过数字平台等各种路径，女性参与到全球化进程中，获取资源、降低成本、实现包容与共同发展。
工业化4.0在人工智能、5G等前沿技术支撑下带来的全行业智能化已经讨论甚多，而我们更想强调的是随之而来的机遇潮。
每一次工业革命，都带来全新的行业和大量的创业就业机会，这一次也不例外。
基于数字化重组的产业链分工、行业界限的模糊、虚拟与现实的融合、精细化推送高质量产品和服务甚至日本提出了“社会5.0概念，预期了“超智能社会”的前景。
多元化的同时，数字经济的准入门槛更。

10、White Paper of Data Talents 数据科学协同平台 在互联网和信息技术高速发展二十多年后的今天，高科技领域已呈现出另一种 竞争形态，人工智能与大数据是当今科技领域最为关注的主题之一。
现阶段，数据体量呈现爆发式增长，随着时间不断累积，加之商业竞争愈发激烈， 企业对数据价值的挖掘和应用方面产生了前所未有的迫切需求，数据资产受到 的重视程度越来越高。
数据所能产生的价值与技术发展。

11、为即将袭来的人才危机会在经济周期中转瞬即逝，而非永久性的结构变革。
事实上，商业战略的推进需要技能型劳动力，这部分人才的缺失将成为影响时代发展的关键因素，威胁国家GDP以及组织的盈利。
光辉国际全球人才危机的警钟已敲响研究显示，到2020年，国家和企业将面临严重的人才短缺危机。
到2030年，劳动力缺口预计达到8520万人。
若放任自流，劳动力短缺将会大大影响世界主要市场和行业的增长。
到2030年，人才短缺带来的经济影响会导致企业每年年收入损失高达8.452万亿美元。
另外，技能型劳动力短缺可能还会导致薪酬成本飙升，到2030年，全球年度付薪预计增加2.515万亿美元。
全球人才危机源自技能不匹配：劳动力确实有很多，但组织现在及将来所需的技能型人才甚是不足。
人才 观是光辉国际Future of Work（未来的工作） 系列中最新的一项研究，其数据显示，领导者没有很好地意识到人才问题，更重要的是，他们并未对改变人才模式做好准备。
企业如果无法从市场中雇佣到需要的人才，就必须另寻他法来填补重要职位的空缺。
80%的企业领导者说，他们认为自己的企业足以提升员工技能，未来工作成功的关键在于员工的重新部署，但他们并没有开始采取必要措施。
领导者需要从现在开始行动起来，发现组织中的高潜人才，为将来搭建人才库做好准备。
全球人才危机的警钟已经敲响，企业领导者是否已经。

12、们备受困扰，即便在我们看来新的十年充满了机遇。
这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断。
诸如国内生产总值这样由来已久的衡量指标似乎正在逐渐失去效力，而许多在过去几十年间欣欣向荣的传统机构正踏上转型的征程。
动荡时期所发生的变革不仅正在颠覆当下，也将重新定义我们生活、工作、经营和业务往来的方式即便疫情消退也不会回到从前。
今年7,300位调研对象明确表态，若要打造更光明的未来为我们及我们的后代我们必须成为变革的引领者。
作为变革的引领者，我们需要对企业肩负的责任持有更加全面的理念。
其中有一条目前正在经受考验，那就是企业的经营宗旨不再局限于股东回报，而是将个人和社会的幸福安康置于核心位置。
本研究显示我们需要小心谨慎地管理数字和工作场所转型。
数字转型正在分化企业预测当前风暴的能力。
然而，变革还当与能力相匹配。
在疫情爆发之前，三分之二的员工就已意识到崩溃的风险，现今仅有五分之二的企业认为他们做到了真正的数字化。
此外，并非所有企业都能适应弹性工作，尤其是零售业、健康保健和汽车行业在建设支持长期弹性工作制的文化方面仍旧困难重重。
今年，98%的企业高管计划对企业进行重新设计，以便为迎接即将到来的挑战做好准备将重新划分部门和职能和减少层级及采用矩阵式结构作为重中之重。
这不足为奇，因为大多数企业（85%）都希望技术转型能继续成为业务变革的首要推动力，与此同时， 不断提升的客户期望值（87%）和行。

13、12020/9/24 婚恋、职场、育儿状态观察，致忙碌又灿烂的“三十” 2020/9/24 “三十而已”女性洞察报告 22020/9/242020/9/24 前言 分别在6月和7月份开播的综艺乘风破浪的姐姐和剧集三十而已收割了七、八月 暑期档绝对的关注度，两者在播出期间长期居于剧集和综艺的播映榜单TOP1，并分别以三十 岁女性为话题在社交媒体上引起广泛的讨论，三十而已更是创造了一轮全民追剧盛况。
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14、字人才占比位居前列，且均超过30%2、 在全球主要的创新型城市中，非ICT 行业的数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。
制造业数字人才占比最高的五大城市包括：苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；金融业数字人才占比最高的五大城市包括：香港、伦敦、多伦多、纽约、新加坡；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括：深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那；公司服务业数字人才占比最高的五大城市包括：伦敦、华盛顿、阿姆斯特丹、米兰、布鲁塞尔。
制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先，公司服务业数字人才占比欧洲相对领先，金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
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15、人说他们的潜在人才库增加了，53%的人选择确保长期客户关系作为应对危机影响的最重要措施。
产生积极影响气候变化和性别不平等是女性领袖最关心的两个问题。
42%的人认为，减少气候变化的可持续性对于19世纪后的战略决策将更加重要。
58%的人希望锁定危机带来的可持续性和气候变化收益，48%的人说，他们对大流行的反应使他们的重点转向了ESG投资的“S”（社会）。
42%的人认为他们公司最近为打击歧视和种族主义而采取的措施是有力的。
女性领袖认为COVID-19是两性平等的潜在均衡器。
新的数字沟通和协作工具使人们能够随时随地工作，这可能有助于女性领袖的工作和生活平衡。
59%的女性经理认为在危机期间与员工的个人沟通有所改善。
41%的人认为危机不会影响他们的下一步职业生涯。
41%的人认为在大流行之后，多样性和包容性方面的进展不会放缓。
51%的受访者表示如今生活在真正平等的家庭结构中。
拥抱变化，积极面对新的现实在考虑未来三年的增长时，全球女性领袖持乐观态度，超过一半（58%）的受访者对公司的增长前景仍有信心或非常有信心。
不过，受访者对全球经济不太看好，46%的人预期经济会出现负增长，只有29%的人表示对经济增长有信心或非常有信心。
当被问及收入时，几乎一半（47%）的全球女性领导者表示公司的收入增长有可能超过2.5%，而19%的人预计她们公司的收入增长在0.01%到2.5%之间。
相反，25%的受访者表示，他。

16、知识以及对流动性的偏好。
2.功能和地理迁移：2020年，4360名员工有机会进行功能性迁移，其中45人涉及搬迁，15个国家欢迎借调员工，19个国家的员工移居海外。
总共有37%的选拔过程是由内部流动进行的。
3.发展计划和职业规划：4,779名员工根据他们的绩效评估制定了个人发展计划。
全球5240名员工的职业规划包括:销售代表职业规划；2226名员工;主管职业规划:650名员工;精算师职业规划;审计计划。
4.技术经理的计划：为了确保在MAPFRE的业务结构中覆盖核心人物，我们已经启动了一项计划，以响应公司未来对全球水平的技术总监的需求，包括未来管理人物发展的国际职业规划。
在我们的行业中，业务的技术知识是至关重要的。
我们处在一个复杂的环境中，敏捷和正确的响应是接触客户的关键。
我们希望我们的员工和管理者总是能够给出最好的回应。
为了做到这一点，该公司有一个专门针对技术保险职能员工的计划，旨在通过培训和国际移动计划为这一群体提供发展选择。
该计划让员工在公司需要的任何地方担任技术总监的角色。
该计划还辅之以一项特定的地方人才发展计划，该计划从初级技术职能开始，使他们更好地准备成为健全的保险专业人员。
该计划将影响全球10473名员工。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：西班牙曼福保险公司(MAPFRE)：202。

17、这一关键挑战。
与人才相关的领导挑战吸引人才：声誉问题和人才库萎缩根据调查，年轻一代对这个行业的兴趣越来越低，转而寻找目标导向型的工作。
例如，在LinkedIn进行的一项研究中，“近九成的千禧一代(22岁至37岁之间的人)会考虑减薪到一家使命和价值观与自己一致的公司工作。
”这一点在采矿业尤其重要，因为未来的潜在领导者不仅关心目标，但在可持续性和二氧化碳排放等环境、社会和公司治理(ESG)问题上持有强烈的观点，而这些领域正是该行业一直在努力解决的问题。
这种观点的转变也导致采矿工程、冶金和岩土工程等领域的入学率下降，而这些领域对采矿业至关重要。
吸引领导人才的最大挑战 留住和发展人才：人才规划和创造增长机会吸引优秀人才只是成功的一半，留住他们对任何组织的长期成功都同样重要。
职业发展缓慢、缺乏成长机会，加上整体缺乏接班人规划，是留住和培养行业高潜力领导者的障碍。
商品周期和地理分布导致了这一点，以及对采用新技术的抵制。
偏远地区对整个行业的吸引力和优秀员工的流动性产生了负面影响。
留住人才的最大障碍 董事会建立人才计划的三个步骤1. 将人才计划映射到战略计划中人才培养是董事会和高级团队的首要任务和职责之一，人才计划应该由公司的业务战略和对当前和未来趋势的清晰理解来驱动，这些趋势将影响组织业务、组织结构和人才需求。
根据这些需求对组织当前的领导层进行评估。

18、女性进行了深入访谈。
研究发现：没有抱负差距。
女性和男性的比例大致相同，分别为62%和67%。
女性认为早期晋升比男性更重要。
在调查中，与男性不同的是，女性对待升职或新工作的风险，女性比男性更可能认为自己的技术技能对自己的进步至关重要。
尽管接受调查的男性和女性都认为更换雇主是推动科技进步的强大动力，但男性换工作的频率高于女性。
一、科技女性的职业道路研究表明，尽管男性和女性的志向相似，但影响他们进步的因素、推动他们提升的技能和能力，以及评估和管理风险的方式往往不同。
对于女性科技领袖来说，这些突破性的机会往往来得很早。
约44%的女性认为自己的第一次升职是最重要的，而男性只有32%。
图1 与男性不同，女性认为早期升职对她们的职业生涯最为重要调查还发现，在对技术技能在提高妇女地位方面的作用的看法方面，存在着有趣的动态。
大约23%的女性认为高级技术技能是成功的最重要因素，而男性只有13%。
图2 女性认为技术技能比男性更重要二、科技女性风险承受能力调查发现，66%的男性非常愿意承担风险和管理模糊性，而女性为56%。
例如，虽然只有41%的受访女性选择了多次晋升，但她们并不符合所有的资格要求，而51%的男性选择了多次晋升。
当调查技术专家时，在技术、研发或工程领域处于领先地位的受访者中，只有55%的女性对承担风险和管理含糊不清非常满意，而男性只有70%。
本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，。

19、2016年全球财富报告 三大关键趋势主导， 女性和千禧一代崛起 波士顿咨询公司(BCG)是一家全球性管理咨询公司，是世界领先的商业战略咨询机构，客户遍及所 有地区的私人机构、公共机构和非营利机构。
BCG与客户密切合作，帮助他们辨别最具价值的发展 机会，应对至关重要的挑战并协助他们进行企业转型。
在为客户度身订制的解决方案中，BCG融入 对公司和市场态势的深刻洞察，并与客户组织的各个层面紧密协作，从而。

20、零售门店店长 人才画像 Part 01Part 01 食品 饮料 箱包 钟表 针织 纺品 日化 用品 餐饮 办公 用品 家具 灯饰 家用 电器 厨卫 餐具 茶饮 Part 02Part 02 人人 货货场场 区域经理 督导 店长 储备干部店。

21、p在2020年，COVID19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。
PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8至3一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少。

22、p在这些不确定的时期，领先的公司需要新的方法来应对当前的挑战和明天的增长机会。
如今，独立的人才市场比以往任何时候都成为人力资本基础设施不可或缺的一部分，为公司完成关键工作所需的技能和专业知识提供了安全，灵活且具有成本效益的资源。
pp在这份。

23、p一业务挑战，提振信心pp业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。
pp企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。
调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业整体发展水平没有高于去年同期水平。

24、不要出道要自由的废柴偶像 利路修pp利路修，2021 腾讯创造营的学员，选秀史上不想出道第一人。
从节目的第一期起，利路修同志就把不想出道写在了脸上：节目采访他，他说我只想回家;粉丝给他投票，他说你们别投了我不要出道，出道了就没有自由。
为了。

25、多维度高密度地评估潜力人才。
华星光电在创新人才标准上，比起工作经验，更看重潜力，希望高潜力的人才有更多历 练机会，成长为创新孵化概念下需要的人才。
华星通过以下做法，实现对于潜力人才的追踪 与更新： 一线HRBP高密度地更新标识人才地图。
绘制。

26、当前，去性别化消费特征明显;男性和女性对车的基本需求一致，但相比于男性来说，女性有一个更长的购物清单，满足了女性的需求，就超越了男性期待。
车企向女性标准改进，不仅保有男性用户，还将收获更多女性用户。
基于女性特征偏好及车企的认知探索，不同品牌。

27、可持续能源的机会能源转型正在全球范围内以不同的状态和形式进行着，所有这些都有一个共同的愿景，即建立更清洁环保和可持续的能源系统。
这虽为发展中的可持续能源行业铺平了道路，可它仍是一个相对较新且没有被明确定义的经济领域。
可再生能源行业是一个新兴。

28、随着公司放松限制，变得更加灵活，出现了无数的挑战需要面对。
这项工作今天仍在继续行业领袖们承认，我们可能永远不会回到正常状态，也不会做出任何改变新现实的计划。
随着公司的推出，事情仍在发展关于后台工作要求疫苗接种等。
但通过前所未有的劳动力变化和。

29、 区块链产业人才发展报告区块链产业人才发展报告 2020 年版年版 工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部人才交流中心 2021 年年 12 月月 3 序 区块链作为数字经济发展的重要驱动力，赋能实体经济的重要价值已经受到中央和各地方政府。

30、02册子 报告标题 章节标题前言 1一关于报告 2二受访者分析 3三报告摘要 4四背景：未来的工作方式 5五生活和工作的重要方面 7六数字时代的挑战 13七领导能力和个人因素 19 八领导力数字化成熟度和职场影响力 22九行动倡议 25参考。