1、China and the world Inside the dynamics of a changing relationship July 2019 McKinsey Global Institute Since its founding in 1990, the McKinsey Global Institute (MGI) has sought to develop a deeper un。

2、Unpacking Chinas DigitalSilk Road Brigitte Dekker Maaike Okano-Heijmans Eric Siyi Zhang Clingendael Report 数字一带一路 Unpacking Chinas Digital Silk Road Brigitte Dekker Maaike Okano-Heijmans Eric Siyi Zha。

3、是可持续的投资，不仅在社会和环境影响方面，而且在长期回报方面。
因此，随着投资者越来越多地转向可持续投资来满足他们的需求，有道德的管理者正在享受资金流入。
负责任投资的挑战这需要一套新的技能，并对资源提出了相当大的要求。
从全球变暖到监督资本主义，从生物多样性到劳动力多样性，从科学伦理到循环经济，越来越多的问题需要知识、思考、辩论和反思。
强调许多问题是相互关联的，并不能减少有效解决每一个问题的紧迫性。
投资者对困扰现代社会的信息过载并不陌生，每天都有大量的好消息和坏消息有可能影响我们的投资，无论是白宫宣布重启外交政策，出现新的疫苗耐药株新冠病毒，还是新兴市场国家发生军事政变。
报告小结投资者实行正念的行为，但什么可能构成正念投资本身?为了做出最佳决策而训练头脑当然不能保证投资成功。
投资过程本身必须公正、彻底和精辟。
它应该包括对企业、管理、文化和价值的公平评估。
同时，谨慎的投资过程应该符合所有利益相关者的内在现实，反映他们真实自我的需要。
所有利益相关者，是指与公司对世界的影响有关的任何人，包括投资者、中间人和股东以及员工、公司运营所在的社区以及公司也能影响的更广泛的世界。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：爱马仕投资管理公司：禅宗与投资管理艺术：以正念为载体的探索。

4、分类，但最终，一个人的目标可以像人自己一样多样化。
其结果是，尽管公司及其领导者可以对员工的个人目标产生巨大影响，但他们对这种影响的直接控制有限。
因此，公司需要在员工所在的地方与他们见面，帮助他们优化工作中的成就感。
为了更好地理解如何实现这一点，考虑一下个人的目的和他们的工作之间的概念关系，如图1中的三个同心圆所描述的。
这些分别是最外层和中间的圆圈，它们在人与人之间的比例不同。
图1 与员工见面，帮助他们在工作中取得成就：二、员工想要什么，他们会得到什么?很有可能，员工想要从工作中获得更多的目标。
首先，组织中各个级别的员工都说他们想要生活的目标。
89%的受访者表示同意，这一比例与学术研究密切相关。
此外，我们调查的70%的员工表示，他们的目标感很大程度上是由工作来定义的。
三分之二的非高管员工表示，工作定义了他们的目标。
这为雇主和领导者提供了一个明确的机会，鼓励你各级员工在工作中发展和实现他们的目标。
然而，当我们问及人们是否在日常工作中实现了自己的目标时，高管和其他人之间的差距迅速拉大。
85%的高管和高层管理人员表示，他们在工作中实现自己的目标，而只有15%的一线经理和员工同意这一观点。
更糟糕的是，与少数高管和高层管理人员相比，近一半的员工不同意。
图2 高层管理和前线之间存在着明显的“目的鸿沟”：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止。

5、Refinitiv调查暴露出企业供应链严重缺乏尽职调查。
新的研究报告显示，43%的第三方关系不受任何形式尽职调查的制约，因为在新冠肺炎疫情后的环境中，企业很难监控第三方风险，保护自己和供应链。
由于平均需要处理近10000个第三方关系，许多组织在入职或持续监控阶段都没有充分开展尽职调查。
竞争压力、更大的全球化和日益复杂的供应链加剧了这一点。
报告发现，尽管监管力度加大，执法行动力度加大，但企业仍在努力。

6、2020 雇佣关系趋势报告一 后后疫情时代的新雇主经济 2020 年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。
疫情后就业 市场发生了结构性改变，企业迫于生存压力调整组织结构，进入被动防御模式；员工的焦 虑感加重，内心从期待突。

7、请务必阅读正文之后的免责条款部分 全球视野全球视野 本土智慧本土智慧 行业行业研究研究 Page 1 证券研究报告证券研究报告深度报告深度报告 软件与服务软件与服务 数字浪潮之产业数字化数字浪潮之产业数字化 超配超配 维持评级 2021 年。

8、p客户体验CX作为财务绩效驱动因素的重要性已得到广泛认可。
客户保留支出份额和宣传是组织需要推动的关键客户成果，以实现收入增长。
ppCOVID19危机给顾客的需求期望态度和行为带来了重大变化。
在任何新常态中，组织的首要任务将是研究如何重新发明。

9、去年春天，COVID19的流行以一种非常迅速的方式迅速加速了全球企业的广泛数字化，否则这将需要数年的时间。
每家公司的适应速度成为其生存能力的一个因素。
金融服务机构在这方面没有什么不同。
许多公司已经实现了系统和服务的数字化，能够经受住消费者。

10、COVID19大流行在2020年给投资者关系lR专业人士带来了巨大的变化和挑战。
始于1月的欧洲封锁，3月冲击北美和其他市场，导致数以千计的面对面会议路演年度股东大会和会议取消。
这迫使全球的lR团队寻找新的方式与投资组合经理股东分析师散户投。

11、数据中心提供专业化的服务器托管等业务：数据中心IDC：Internet Data Center即互联网数据中心，主要为互联网内容提供商ICP企业政府机构等部门及单位提供大规模高质量安全可靠的专业化服务器托管空间租用网络批发带宽以及ASPEC。

12、COVID大流行暴露了每个组织的后台系统的弱点。
由于无法方便地访问数据启用自助服务功能和智能地自动化流程，因此需要自动驱动和自主的企业资源规划ERP。
再加上云端的转变数字化转型的压力以及更换周期的动态，随着供应商争夺5年的更新周期，客户看到。

13、印度有望成为世界上人口最多的国家，每六个人中就有一个居住在那里。
许多因素共同赋予印度政府和人民大国的抱负：其丰富的文明和历史;拓展战略视野;积极参与全球和国际事务;关键的地理位置超过9000英里的陆地边界，其中许多存在争议横跨重要的海洋和能。

14、服务器是增长主要驱动，20H2 拉货动能有待观望云计算厂商资本开支回暖，疫情推动需求扩容，20H1 服务器供不应求。
从19 年三季度开始，数据中心持续加大采购，2019 年底相关存储开始普涨;20Q1 服务器供应链急单备货，企业级固态硬盘涨。

15、众所周知，气候变化可能对女性产生不成比例的影响。
例如，妇女在气候引起的灾害中面临的风险更大。
研究还表明，随着地球变暖，女性的生计和教育将比男性受到更大的冲击。
然而，人们较少认识到的一个事实是，当前应对气候变化的方法可能也会把女性甩在后面。
b。

16、经济学家和央行行长不再认为货币总量与通胀预测有关。
我们通过提出和检验一个假设来解释这种忽视，即货币总量只与不稳定的货币和通胀条件下的通胀有关。
当通胀基本稳定在中央银行的目标1.9附近时，就像过去20年的大部分时间一样，货币总量和通胀之间没有。

17、在大多数商业银行，客户关系经理RMs都是用老式的方式建立客户投资组合的。
在传统的中间和后台服务的支持下，他们培养与商业领袖的关系。
但越来越多的银行正寻求通过改变业务发展惯例来保持竞争力。
他们将分析和数字化置于战略议程的首位。
然而，许多公司还。

18、RCEP 依赖于实施和内置条款的综合议程以实现更大的贸易自由化称为东盟方式，而不是像 CPTPP 那样一开始就通过并包含在原始文本中的坚定承诺。
因此。
RCEP 需要证明其价值 与将继续存在并可能进一步发展的现有自由贸易协定 FTA 网络相关。

19、尽管促进健康的国际运动并不是什么新鲜事，但19世纪初，西班牙政府在其美洲和亚洲地区发起了天花疫苗接种工作，引发了各国之间前所未有的联合承诺，建立共同抵御未来大流行的能力由于政府资金紧张，私营部门和政府之间在全球疫苗供应链和卫生公平倡议等方面。

20、2022 年年 5 月月 9 日第日第16期总第期总第 535 期期数据赋能社会：以人为本的数据关系方法数据赋能社会：以人为本的数据关系方法译者按译者按2021 年 9 月，世界经济论坛发布数据赋能社会：以人为本的数据关系方法白皮书。
报告认。

21、根据eMarketer。
超过三分之二的中国网民目前使用移动支付，中国的移动社交CRM比全球其他任何地方都更普遍更快。
在西方市场，个性化应用的未来营销可以一个接一个地实现手机瞬间。
但其微信统一一体化的功能推动了客户关系管理的创新。
微信占中国移。