1、 Copyright 2020 CIIC All Right Reserved 疫情影响企业 HR 管理趋势调研报告 延期复工及疫情防控,疫情影响企业经营及 HR 管理 一调研背景及目的 新型冠状病毒肺炎疫情蔓延形势下, 企业受到哪些生产经。

2、uncommon sense 生活快车道 2019 年全球汽车颠覆时速表 我们的研究覆盖了 10,029 名来自 5 个国家地区 的消费者. 2019 年 全球汽车颠覆 时速表 汽车行业正处于前所未有的变革期: 订阅 模式 共享汽车 电动汽。

3、关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商.中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石,凭借专业的方法论多年的人 力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR 。

4、异化赋能授权,有效激发员工活力趋势:组织能力升级,组织与人才的关系在重构 智能化与数字化时代,科技创新驱动组织升级 非雇佣时代,组织与人才关系趋于多元化 个体价值崛起,企业与人才之间转向合作关系青年人才特点绩效管理趋势:由考核走向发展4.从。

5、眺望中国商业的未来: 企业管理者洞见白皮书 未经许可,不得传播. 根据欧睿国际市场研究数据库Passport于2020年6月发 布的数据版本,本文中所含数据确认无误. 关注我们 2020 欧睿国际 眺望中国商业的未来 企业管理者洞见白皮书 。

6、 作为企业全面薪酬战略的一部分,员工福利是企业吸引,保留和激励人才的重要手段,一 直是企业 HR 关注的重要话题.随着中国职场多元化特征的进一步发展,在兼顾整体福利安 排的同时,员工的个性化福利需求进一步提升,移动科技,社交平台和电子商务在。

7、The Handbook of Management, Culture, Ecology in Organizational Management 2019 领导,态与化 组织调研与诊断书 Ralph Zhang 张众辅 基于2019年底所。

8、费者行为发生了翻天覆地的变化,他们倾向于购买简单的捆绑套餐,从而能够规避拥有汽车的麻烦和风险.随着经销商出租租赁融资和服务业不断发生碰撞,这一趋势正在租车行业搅动起阵阵涟漪.早在移动出行开始推广或全自动驾驶汽车上路之前,变革的早期迹象就初见。

9、BLUEPAPER M Wealth Management Global After the Storm Oliver Wyman is a global leader in management consulting. For more 。

10、类数据信息,基于集团视角形成对子公司业务财务风险资本等视图,为集团专业化精细化管理提供系统和数据支持.并表管理有效性评估方案1针对性根据被评估单位的业务特点及管理难度分类设置评估方案及指标.2先进性综合考虑国内外并表管理监管要求及先进实践。

11、 2020年9月 夏小燕吴淳胡莹程轶陈怡佳 打造健康管理能力, 破局健康险挑战 目 录 内容概览 1 1. 行业现状: 健康险趋势与挑战 3 1.1 中国健康险市场的发展趋势 4 1.2 健康险健康管理模式是未来发展方向 11 2. 未来展。

12、研究中,员工指出了性别种族或民族以及LGBTQ规划在心理健康弹性工作反歧视倡议带薪产假和明确的绩效考核标准等方面的差距.图表1:私募股权支持的公司比上市公司更不注重促进多样性和包容性就公司为解决种族和社会公平问题所采取的行动而言,上市公司。

13、新兴经济复苏可能会更加强劲,这种增长将为财富管理公司WMs创造非凡的机会,但这将要求他们从一套新的视角看待市场.图1 20202025年高净值人士可投资资产和收入绝对增长制定收入机会全球金融财富总额在2020年达到创纪录的250万亿美元.未。

14、20182019 企业福利管理实践白皮书 2019年1月 中智咨询关爱通联合发布 关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商.中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石,凭借专业的方法论多年的人 力资本。

15、20202021年 企业人工成本预算管理 实践调研报告 企业2021年人工成本预算编制工作正在进行中,中智咨询人力资本数据中心于2020年10月末开 启该主题调研,并根据问卷和访谈调研结果,形成本调研报告. 本报告包含2021年公司业绩与人。

16、20212021年年1 1月月 金融业 并表管理 咨询服务 毕马威咨询 文档分类: 保密 2021毕马威企业咨询 中国 有限公司 中国有限责任公司,均是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司毕马威国际相关联的独立成员所全球性组织中 的成。

17、业务生态系统容易出现不同类型的治理失败.许多生态系统之所以挣扎,是因为它们选择了一种过于开放的治理模式.例如,Shuddle于2014年推出,目标是成为儿童领域的优步Uber.该公司对其平台提供了相对开放的访问,而且没有对其司机进行指纹背。

18、中国企业商旅痛点分析效率低风险高和资源少是疫情影响下企业商旅三大痛点pp效率低pp受疫情影响,企业商务出行的频率下降,差旅标准降低.同时企业差旅可选资源少行程安排难以保障等诸多因素,造成商旅出行效率降低.pp风险高pp新冠疫情的出现,出行。

19、 企业实施或计划实施自动化智能化,在实施完成后蓝领员工的数量会如何变化从调研结果来看,超四成企业会增加技能蓝领的用工数量;仅13.3的企业会增加普通蓝领的用工数量,近四成企业计划减少普通蓝领的用工数量.pp 随着智能制造和自动化技术的推进。

20、0年代创立的.BCG的四大业务职能是企业策略信息技术企业组织营运效益.近年来在创新和技术方面GAMMABCG风险投资取得了长足的进步,特别重视digital的发展。

21、2021应届生数字化岗位pp 疫情常态化企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发大数据分析挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异.pp 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2050.pp202。

22、无论你看到哪里,变化的迹象都在那里.世界各地的财富人口结构正在发生巨大变化,从北美女性投资者日益占主导地位,到新兴市场日益崛起的中产阶级.作为这一转变的一部分,财富行业将看到数万亿美元的财富从婴儿潮一代转移到投资行为截然不同的新一代数字本地。

23、银行的资产负债管理战略是银行战略的重要组成部分,需要银行高层的深度参与. 银行的资产负债战略包括了资本战略 资产负债组合战略和资金战略等.在自上而下的明确业务战略 后,银行需要尽快确定支撑业务战略开展的资产负债战略.在资产负债管理战略中,首。

24、人力资源数字化战略与规划企业是否制定了人力资源数字化战略与规划从企业人力资源数字化的工作重心来看,超六成企业关注eHR信息系统建设优化,超四成企业关注eHR信息系统集成与一体化建设,14的企业工作重心为数据库治理与一体化建设,仅有13的企业。

25、企业管理培训和咨询是对企业及其他组织的经营活动进行分析优化评价及指导的过程,包括战略管理生产采购管理市场营销财务管理人力资源管理信息系统等各模块的管理培训和咨询.通过向企业及其管理者传授相关知识技能和解决实际问题的方法,提升管理者的经营理念。

26、在中国内地,面向普通投资者的理财服务已经高度数字化,而在香港,金融服务的数字化才刚刚起步.在虚拟银行陆续成立和新冠疫情催生远程业务的双重推动下,香港的数字化终于加快了进程.相比之下,内地的产品发售需要实现迅速触达广阔投资者群体的目的,因此更。

27、 在提供健康管理福利的企业中,96的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上,43的企业在实施该福利项目时会区分员工层级类型员工工龄或部门之间的差异. 在具体健康福利项目设置上,83的企业采用公司既定健康管理项目,仅有不到两成企业健康管理项。

28、未来的人力资源管理重点与趋势从整体来看,绩效目标调整与绩效体系重塑匹配业务变革的组织架构调整人才梯队的重塑人才编制重新审视与调整培训体系线上化为五大核心重点关注领域其中,金融服务行业相比其他行业更加关注人力资源管理制度的重新审视与修订年度薪。

29、上半年有52的企业进行调薪,已恢复至疫情前2019年上半年的水平50;同时在上半年调薪的企业中,下半年进行二次调薪的企业有23.上半年未调薪的企业中,有35的企业会在下半年进行调薪,65的企业不调薪.整体来看,69的企业在2021年有调薪计。

30、整体来看,入职5年内新生代员工的主动离职率在20上下浮动.入职23年的新生代员工主动离职率出现明显上升,达到5年内的最高水平23,因此企业在入职23年期间应做好保留措施,预防关键核心人员流失.国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企,五年平。

31、新新驰管理咨询上海有限公司驰管理咨询上海有限公司同济大学中国交通研究院同济大学中国交通研究院20222022年年2 2月月疫情冲击下的城市物流韧性经受考验疫情冲击下的城市物流韧性经受考验中 国 城 市 物 流 竞 争 力 报 告中 国 城 。

32、请在此处添加文本12018年中国商旅管理市场白皮书劲旅咨询美亚商旅 联合发布2DIRECTORY目录234中国商旅管理市场发展概述6报告说明15报告摘要4企业商旅人出行习惯分析5商旅管理企业服务能力分析6商旅管理服务商案例分析3 本报告第一。

33、2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择,变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代.全球经济复苏动力不足,地缘政治雪上加霜,国内经济面临需求收缩供给冲击预期不。

34、2021一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告中智咨询2021年4月用工管理蓝领招聘配置薪酬激励版权声明1.本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有.2.任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制。

35、中国健康管理白皮书2022.5 iResearch Inc. 22022.5 iResearch Inc. 摘要来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制.国民追求以精气神为内核的健康状态最期望提升体型睡眠等生活质量指标缺乏锻炼最让人担心,熬夜刷手机。

36、企业应用运维管理指标体系 白皮书 2022.5 iResearch Inc. 2022 企业应用运维管理指标体系白皮书 1 目 录 第一章 数字化时代企业 IT 运维的战略转型 . 3 一企业 IT 运维概述 . 3 二IT 运维背景:企业。

37、在BCGs第20期全球资产管理行业年度报告中,我们回顾了强劲市场的影响,并展望了三个重要趋势的预期影响.在为未来几年做规划时,资产管理公司将需要考虑新技术替代产品的需求以及对脱碳的日益关注.虽然推动该行业持续到2021年的有利因素正在转变为。

38、2022.6 iResearch Inc. 中国费控管理平台场景洞察白皮书22022.6 iResearch Inc. 来源:艾瑞咨询研究院自主研究及绘制.随着数字化浪潮席卷,国内企业已迈过会计电算化和财务信息化阶段,处于向财务智能化进阶的。

39、尽管有新冠肺炎疫情,但由于有利的资产增长趋势,包括市场增长资产增值定期储蓄和充值,以及自2017年以来自动登记和固定收益养老金转移,该市场继续增长.在过去十年中,财富管理经历了重大变化,监管新冠肺炎和技术塑造了新的业务模式,使优质客户方案和。

40、中智咨询2022年4月2022年当下疫情对公司经营管理的影响3 中智管理咨询有限公司保留所有权利样本说明N309,即有效样本为309份.本调研于3月下旬发起,旨在调研2022年疫情冲击下企业经营管理所受影响及应对举措.参与调研企业中,九成左。

41、中智管理咨询有限公司2022年5月2022年蓝领用工和薪酬管理分享CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利蓝领用工荒和用工需求蓝领人才吸引和流动趋势蓝领人员薪酬和激励趋势010203蓝领用工荒和用工需求01 中智管理咨询有限公司保。

42、中智管理咨询有限公司2022年7月疫情冲击下绩效管理和奖金激励怎么做CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利疫情冲击下的企业经营趋势奖金策略和差异化激励实践0103企业绩效管理趋势与实践02疫情冲击下的企业经营趋势01 中智管理咨。

43、中智管理咨询有限公司2022年8月2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告版权声明1.本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有.2.任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或以其他方式复制发布发表。