1、展,移动互联网的全面普及,人口红利逐渐消退,互联网企业开始寻求商业模式的转变,共享经济新零售短视频等新玩法开始火爆,部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济,从企业端寻找更多的入口.互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变.本报告基于2018。

2、分享嘉宾:分享嘉宾:5858同城招聘研究院院长同城招聘研究院院长李妍李妍 数读餐饮业招聘 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 数据来源:58同城。

3、 导语 腾讯阿里小米美团ofo滴滴这一年来,不断的有企业加入了组织结构调整的大军.组织热过境,也在2019全面影响了整个互 联网行业. 立足招聘领域,我们看到的是企业组织调整后,对于人才需求的变化.经历了蒙眼疯跑,盲目扩张的阶段,20182。

4、数说健身行业 人才吸引与发展 分享人:58同城招聘研究院院长 李妍 行业扫描:健身市场发展现状 健身市场呈稳健上升态势 286 345 418.6 505.18 20.63 21.33 20.68 0.00 5.00 10.00 15.00。

5、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源:e成科技大数据平台 数据抽取方法:2017届及2018届应届生简历信息CV和针对应届生的岗位信 息JD抽取城市分布学历分布院校分。

6、 春招平均薪酬为 8165 元,较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈 互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难 财务土木建筑销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就。

7、edin大街网等网站.3 垂直招聘模式,是指专注于某个行业特定人群或是某个特定区域的招聘服务,代表企业有猎聘网拉勾网应届生招聘网南方人才网等网站.4 分类信息网站模式,代表性企业有 58 同城赶集网等网站,这类网站主要发布蓝领人群招聘信息。

8、 求职者数量增多,且学历趋于稳定.平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台. PC端流量下滑趋势明显,与2017年相比平均下滑36.7. 移动端设备数量的增长先快速,后趋于稳定.2018年3月达到3264.7万台.求职者90后,3年。

9、降,求职难度变大的大环境下,更多的选择积极观望,谨慎跳槽.与此同时,腾讯建立了新的云和智能产业集群.这被外界解读为,腾讯将更重视腾讯云等面向商业to B的业务.预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向.阿里百度小米等纷纷边缘化与人工智能无关。

10、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最 贵的HR,都在地产圈.的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚.因此,面对大。

11、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

12、业需求人才的情况也要高于普通企业.据数据显示报告中,2000人以上的游戏规模需求人才增幅达到了77,150人以下的游戏规模需求人才招聘增幅下降了11.新增企业量同比下降的情况下,招聘需求却与2019年持平.在疫情的影响下,新游戏公司的发展遇。

13、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

14、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响, 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然再发展到爆发后的恐 惧忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸.当下,全球新冠疫情还在继 续。

15、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

16、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

17、 中国网络招聘行业发展报告 简版 2016年 2 中国网络招聘行业发展环境 1 中国网络招聘行业发展现状 2 中国网络招聘行业典型企业分析 3 中国网络招聘行业发展趋势 4 3 中国网络招聘行业发展环境 宏观经济下行,就业规模增长缓慢 艾瑞。

18、 中国房地产网络营销季度数据报告 China Internet Marketing of Real Estate Quarterly Research 2016 年 Q1 中 国 房 地 产 网 络 营 销 季 度 数 据 报 告 Chin。

19、中国网络招聘行业半年度报告 2017年 2 2017.9 iResearch I 开篇摘要 来源:艾瑞咨询根据报告内容整理而得. 流量波动季节性明显:受春节影响,PC端和APP端流量均在1月跌至谷底,在2月迅速 回升,并逐步达到上半年流量最。

20、 1 猎聘猎聘 20182018 二季度大数据二季度大数据报告:抢人大战报告:抢人大战中的人才红利中的人才红利热点及热点及流向流向 本次报告核心洞本次报告核心洞察:察: 2018 年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势,与去年同期持平; 抢人大战也。

21、智联招聘前程无忧及BOSS直聘三大平台招聘企业及求职用户知名度排名前三,前程无忧人力资源服务布局完善,是中国最具竞争力的互联网招聘平台之一,前程无忧双引擎驱动营收持续增长营收多元化,非招聘业务成为增长的重要动力.深耕在线求职垂直领域BOSS。

22、按照不同的需求场景,在线招聘市场可以划分为:全职招聘临时用工招聘以及校园招聘和实习生招聘等.1全职招聘,对求职者和招聘者间的信息透明度有较高的要求,除了信息的真实性外,短时间内如何让人才供求双方找到合适的目标,这对智能匹配的算法能力有一定要。

23、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出,新一线城市校招需求量仍排在首位,需求占比为 34.76;从涨幅看,一线城市需求出现下降,新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨,其中二线城市需求涨幅最大,为。

24、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中, 广东需求首屈一指, 占比为9. 13;其次是江苏, 需求占比为8.95;北京排在第三位, 需求占比为7. 22; 山东紧随其后, 需求占比为 6. 96.近年来, 广东多家国有企业在解决。

25、2022 房地产行业人才市场分析报告 2021 年,中国房地产市场进入转折之年.从年初到年末,多家房企陷入流动性困境.与此同时, 全国土地成交规模下降超过两成, 长沙 北京 沈阳 广州在第二轮集中土拍中,流拍和中止交易占比均超过 50.房地。

26、2021 互联网行业人员流动情况调研报告 长期以来,互联网行业的高强度 高淘汰率备受舆论关注,年关将至,针对近期出现的互联网企业裁员热潮现象,智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研,发布2021 互联网行业人员流动情况调研报告 ,呈现互联网行。

27、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 新壶温旧酒,新壶温旧酒,后浪越前川后浪越前川 在线招聘行业专题报告2022.3.28 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 姜娅姜娅 首席消费产业 分析师 S56。

28、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告:超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示:短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了,读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书,昆明青岛是读书之城 20。