1、展,移动互联网的全面普及,人口红利逐渐消退,互联网企业开始寻求商业模式的转变,共享经济,新零售,短视频等新玩法开始火爆,部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济,从企业端寻找更多的入口,互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变,本报告基于20。

2、2020年7月,超职季,招聘行业报告技术篇2深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有2011,2019粤ICP备12056275号,13招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工。

3、Page1of13JIGUANGConfidential,AllRightsReserved,AuroraMobile,NASDAQ,JG,2020年互联网招聘行业研究报告年互联网招聘行业研究报告6月8月10月12月2月4月6月8月10月1。

4、12020414TalkingData202047在线招聘行业研究报告22020414目录目录CONTENTS在线招聘行业市场状况,030102在线招聘行业人群洞察,1303在线招聘行业未来趋势,65qRs。

5、地产行业招聘管理白皮书导语用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌,国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小的挑战,有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡变化中正式进入。

6、智联招聘,2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告12019年春季竞争指数同比上升,47,3人竞争一个岗位一线城市竞争激烈,新一线城市人才需求旺盛房地产行业竞争指数环比,同比上升,北京上升幅度最大2019年春季全国薪酬平均8050元,中。

7、edin,大街网等网站,3,垂直招聘模式,是指专注于某个行业,特定人群或是某个特定区域的招聘服务,代表企业有猎聘网,拉勾网,应届生招聘网,南方人才网等网站,4,分类信息网站模式,代表性企业有58同城,赶集网等网站,这类网站主要发布蓝领人群招。

8、们交付力提升与数据化驱动的基础,也是我们为行业打造的理解教育市场,企业与职能发展趋势的窗口,2017年,才鹿发起第一次面向教育创企的招聘趋势调研,188家企业参调,报告成果获得超过10万次传播转阅,2019年年初,我们发起第二次更大规模的面。

9、求职者数量增多,且学历趋于稳定,平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台,PC端流量下滑趋势明显,与2017年相比平均下滑36,7,移动端设备数量的增长先快速,后趋于稳定,2018年3月达到3264,7万台,求职者90后,3年工作经验。

10、降,求职难度变大的大环境下,更多的选择积极观望,谨慎跳槽,与此同时,腾讯建立了新的云和智能产业集群,这被外界解读为,腾讯将更重视腾讯云等面向商业,toB,的业务,预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向,阿里,百度,小米等纷纷边缘化与人工智。

11、超职季,招聘行业报告年轻人篇年月年轻人求职环境分析深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有,粤备号,求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,毕业生规模超过万,年轻求职者就业规模将再创历史新高用工需求出现结构性失衡,特别是区域之间差异较。

12、超职季,招聘行业报告行业篇2020年8月2深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有2011,2020粤ICP备12056275号,13近二十年各行业飞速变革,智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业加速迭代升级,推动就业市场稳步发展。

13、超职季,招聘行业报告汇总篇2020年8月招聘行业的发展与变迁013深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有2011,2020粤ICP备12056275号,13近年各行业飞速变革,向智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业加速迭代升级。

14、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最贵的HR,都在地产圈,的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚,因此,面对大鱼。

15、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益,招聘市场规模持续扩大,44,8,企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,2017,2022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行。

16、智联招聘,2020新员工培训调研报告2020新员工培训需求及满意度调查报告经历2020年不寻常的春招后,刚走出校门的应届生们拿着,令人心动的Offer,期待完成向职场人身份的转换,同时,企业也开展了新一轮的人才储备,帮助提升组织活力,养精蓄。

17、业需求人才的情况也要高于普通企业,据数据显示报告中,2000人以上的游戏规模需求人才增幅达到了77,150人以下的游戏规模需求人才招聘增幅下降了11,新增企业量同比下降的情况下,招聘需求却与2019年持平,在疫情的影响下,新游戏公司的发展遇。

18、情期间的其他收入水平,购物者正在购买杂货和其他大型商品渠道,获得优质超优质产品共享牺牲了价值层和私有标签,同时并举低收入的购物者在很多方面都在升级,包括食物和饮料,清洁和个人护理,随着电子商务的普及,电子商务正在兴起主流产品的增长,尽管总体。

19、汽车行业2016汽车行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求2016汽车行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量汽车行业人才供求职位需求简历供给2016汽车行业社会招聘分析报告03汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰,下半年从7。

20、2017社会招聘大数据报告建筑地产行业本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收集时间为2016,01,01至2016,12,31,希望能作为中国企业人才管理的参考,本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书面允许,不。

21、雇主品牌的社交媒体之战,趋势与科技鸿沟pp过去几年,大量企业携招聘任务涌入社交媒体,在我们看来,利用社交媒体平台做招聘,成功与否的关键之一是企业的雇主品牌,我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化,pp社交媒体渠。

22、小学教师资格考试暂行办法和中小学教师资格定期注册暂行办法的通知,教师资格开始实行国考,改革后,教师资格考试实行全国统考,由教育部考试中心统一制定考试标准和考试大纲,组织笔试和面试试题,pp改革后,教师资格考试人群扩大,一方面,师范生也需要。

23、教招采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试一般考教育综合知识和学科专业知识各地有所不同,招聘学科老师的原则是教什么,考什么,例如小学语文和初中语文是不同的两个学科,考试内容会有所不同,招考组织方式以市县自主招聘为主公务员国考省考则是统考。

24、2,行业分析,万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2,1,行业规模,万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿,根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从2010年的850。

25、金融行业受益与风险并存,P2P爆雷影响等负面因素仍旧对求职者有一定影响,选择金融企业,他们更关注的是企业是否会有业务风险,此外,发展前景薪酬福利仍旧是选择一个企业最重要考核指标之一,金融行业岗位需求主要集中在本科及大专,相比于岗位需求。

26、2019年互联网新增企业数增长27受春节影响,2019年的3月新注册的互联网企业增幅最高达60,截至9月,2019年新注册的互联网企业数与2018年相比,平均每个月增长27左右,虽然2019年整体的经济形势都在唱衰,但是数据反映出,市场环境。

27、全球医疗保健行业正在蓬勃发展,没有放缓的迹象,这一增长的大部分来自亚洲,到20261年,亚洲的医疗支出可能激增至2,27万亿美元,人口老龄化和增长慢性病发病率上升数字技术的指数级进步获得高价值治疗的机会增加以及医疗保险的普及率提高,这些都是。

28、亚太地区的消费者最近在行为上发生了巨大的变化,随着数字化和创业风靡该地区,独角兽初创企业外国投资和消费信心也随之繁荣,事实上,尼尔森发现,与五年前相比,2018年70的亚太地区消费者的财务状况更好,也就是说,该地区所有市场的支出并没有增加。

29、在全球范围内,制造业正经历着需求激增,无论是建筑业消费电子业农用化学品还是燃料业,制造业都在寻找提高生产率降低成本实现可持续发展的途径,可持续性对于建筑多样化化学品和燃料行业尤为重要,因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放。

30、亚洲的电信媒体和技术TMT行业正在经历迅速的变化,尽管一些市场,如中国大陆和台湾,由于持续的贸易战和迫在眉睫的关税威胁而经历了经济放缓,但其他市场正在看着它们的TMT行业蓬勃发展,印度尤其如此,该国在信息技术方面的支出预计将在20191年增。

31、银行业金融服务业和保险业被广泛认为是一个繁荣的行业,尽管该行业的各个行业在全球范围内都有很高的估值,但当单独审视这些行业时,更容易发现它们各自面临的机遇和挑战,尤其是在亚太地区,中国大陆经常是BFSI新追求的焦点,因为市场广阔,经济正在崛起。

32、校园招聘中企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起,形成了对校招人才标准的基础定义,与岗位或者企业适配度高心理风险低学习能力好专业知识技能准备度高个性好,学习能力团队合作认真负责和抗压能力是最重要的素质,由于校园招聘中的候。

33、地产集团K,过往使用OA系统发布内部招聘岗位,业务模块较多调岗量较大,因多端信息不同步内部审批报名线下操作等原因,整体效率低下,搭建关键,单点登录,集成OA系统钉钉,内外招聘系统OA系统对接,员工投递后同步触发OA系统审批,审批通过后。

34、房地产行业2016房地产行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求2016房地产行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量房地产行业人才供求职位需求简历供给1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2016房地。

35、1证券研究报告作者,海外行业报告行业深度研究请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明在线招聘行业在线招聘行业2022年05月20日分析师孔蓉SAC执业证书编号,S02分析师杨雨辰SAC执业证书编号,S111052。

36、高技术制造业人才需求与发展环境报告2022,5智联研究院前言高技术制造业属于技术密集型产业,通常依托高新技术进行研发生产,近年来催生出新能源汽车等新兴行业,在智联研究院潜力行业调研项目中,这些新兴行业受到众多职场人关注,智联研究。

37、2021教培行业人才市场分析报告为规范校外培训市场秩序构建教育良好生态促进学生全面健康成长,今年初,教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作,多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查和处罚,4月,多家教育头部企业陆续收到顶格。

38、12022上市公司人才需求及发展环境报告2021年对于我国上市公司无疑是历经波澜的一年,既要面对国际经济形势复杂严峻的挑战,还要迎接注册制开启中小板退出以及北交所开市等变化带来的市场环境不确定性,即便如此,在加快完善资本市场直。

39、智联招聘2021外贸行业人才形势研究报告2021外贸行业人才形势研究报告在各国发展都被新冠疫情限制的2020年,面对前所未有的挑战,我国凭借疫情防控有效复工复产快速等优势,成为全球贸易复苏的重要贡献者,据海关公开数据显示,我国外。

40、生物工程行业职位增速高达141,求职者入场正当时医美岗位月薪超3万生物医药职场人能赚不焦虑成都生物医药医疗职位数位列全国第三,占比达4,6南京生物医药医疗平均月薪高达13020元,超过行业平均水平重庆生物医药医疗相关职位。

41、新能源招聘职位增速高达64,4,高于全行业50多个百分点谁是潜力行业TOP158,2的职场人把票投给新能源合肥新能源职位增速高达135,2,在职位数占比TOP20城市中排第一新能源行业人才需求与发展环境报告随着科技的。

42、集成电路招聘职位增速高于全行业近20个百分点竞争指数低于行业平均水平电子半导体哪类技能最赚钱数字前后端设计芯片设计平均月薪超3万集成电路求职者,深圳招聘职位数占比超16,位列全国第一电子半导体集成电路人才需求与发展环境报告。

43、广告营销行业人才趋势报告22关注人才发展拥抱不确定性Contents目录前言Part1挑战,疫情竞争供需,建立新平衡1,疫情之下,招聘需求缩减,工作难度增加2,求职难和招人荒并存3,薪资现状,供求双方不匹配Part2在未知中找。

44、神秘且高薪的元宇宙领域,研发人才更为稀缺人均月入过万,元宇宙领域就业现状究竟如何Z世代更愿意从事元宇宙行业,平均招聘薪资18515元月2022元宇宙行业人才发展报告自2021年元宇宙元年之后,大批元宇宙相关岗位如雨后春笋涌。

45、有关分析师的申明,见本报告最后部分,其他重要信息披露见分析师申明之后部分,或请与您的投资代表联系,并请阅读本证券研究报告最后一页的免责申明,传媒行业行业研究深度报告蓝领如何定义产业链结构是怎么样的蓝领蓝领如何定义产业链结构是怎么样的蓝。

46、ConfidentialandProtectedbyCopyrightLaws本产品保密并受到版权法保护在线招聘求职行业洞察20222激发科技与创新活力20221031分析方法千帆说明千帆说明,千帆通过多重数据源注入算法模型推算。

47、2023年私域人才需求与薪酬报告1数据来源,见实科技与前程无忧51Job采取深度调研等形式,与部分企业代表机构及行业专家进行深入交流,获得相关一手信息和数据,数据仅限在前程无忧51Job发布,招募岗位名称中带私域的岗位,不包含岗位。

48、互互联联网网行行业业校园招聘趋势报告2020年秋季L22金秋将至,2021届高校毕业生即将面临毕业求职,据教育部数据测算,2021届毕业生人数近1000万,除去考研录取人数100万,将有900万应届生进入就业市场,叠加海归,及2020届未就。