1、 TablTable_StockInfoe_StockInfo 2020 年年 01 月月 07 日日 证券研究报告证券研究报告公司研究报告公司研究报告 买入买入 （维持）（维持） 当前价： 58.05 元 美的集团（美的集团（000333） 家用电器家用电器 目标价： 元（6 个月） 灵活的巨人，以变应万变灵活的巨人，以变应万变 投资要点投资要点 西南证券研究发展中心西南证券研究发展。

2、 上游人 生 ” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应。

3、 1 阿里巴巴阿里巴巴零售零售平台就业机会测算与平台就业机会测算与平台平台 就业体系研究就业体系研究报告报告 中国人民大学中国人民大学劳动劳动人事学院人事学院课题组课题组 2019 年 3 月 2 报告报告摘要摘要 阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告由中国人民大学劳 动人事学院课题组完成。
报告在数据测算和实地调查资料分析基础上，形成了以下结 论。
1. 报告用 2012 年。

4、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到 佩信市场研究中心书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第 三方提供或透露，也不得将报告信息用于商业用途。
本报告信息仅为通过。

5、全球民营企业洞察 灵活应对多变的市场环境 德勤成长企业市场与服务 2019 年民营企业高管调查 德勤洞察出版 如今，私有企业正处在一个充满机遇和变革的环境之中：投资新兴技术、拓展全球市场、满足新的 监管要求、建立新型人才队伍。
德勤成长企业市场与服务团队能够为民营企业提供专业洞见，并量 身打造审计及鉴证、税务、管理咨询、风险咨询和财务咨询专属服务方案，旨在帮助这些企业有效 应对上述挑战，并在全球竞争。

6、2019深圳营销人才 市场环境与职业发展 营销人才市场环境01 01 营销人才市场环境 11 16 20182019 20182019 20182019 营销人员求职竞争加剧 - 14% +30% +55% 深圳2019年营销人才供需 在线职位数 简历投递数 求职竞争指数（=简历投递量/在线职位量） 数据来源：智联招聘2019年深圳营销人员供需与职业发展报告 销售业务 软件/互联网开发/系统集成 。

7、着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关键地位;加大对信息技术的投入，以协助员工实现远程办公;此外，随着全球各地员I纷纷减少差旅，企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员的职责。
随着全球企业竭力应对COVID-19疫情带来的影响，一些新的趋势可能会出现。
例如，由于人们减少社交活动和面对面交易，前线业务人员将会受到直接的影响。
但要预测地产业受到的影响程度可能较为困难，因为这取决于地产公司能否实现地产用途的多元化，以此摆脱对购物中心和商业写字楼的依赖，并向数据中心和仓库中心方向探索。
此外，鉴于实体经济面临的种种挑战，创新更是迫在眉睫。
在当前形势下能够逆流而上的行业中就有创新及科技业。
这个行业中有52%的受访者预计，员工人数将会有所增加，这高于2019年的44%。
同样持乐观态度的行业包括公共服务(26%) 和金融服务(23%)。
对创新及科技人员的需求旺盛,极可能是因为大湾区各地消费者日益依赖和使用数字工具。
事实上，香港金融管理局于2019年上半年宣布发放新的虚拟银行牌照的举动亦证明了，企业将继续拥抱数字化。
这一里程碑事件已在人力资源、风险、合规和财务等一般的企业职能部门中创造了数十个高管级和部门主管级的职位，此后还会创造更多就业机会。
围绕这些职位的招聘策略表明，创新型企业对传统零售银行业等部门人才的需求强劲。
因此,新牌照的发放再加上广泛的媒体报道，都提高了公众对创新及科。

8、像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台；大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC 等一系列互联网文化娱乐平台；互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。
2.报告依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模。
经过测算，2019 年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会 6901 万个（即阿里巴巴数字经济体 2019 年度为 6901 万人带来过获取收入的机会），其中电子商务平台共带动就业机会 4976 万个，服务新消费平台共带动就业机会 553 万个，大文娱平台共带动就业机会302 万个，互联网基础设施共带动就业机会 1070 万个。
从这一测算可以看出，整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系，提供了大量获取收入的就业机会。
3.除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。
报告认为，科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量：（1）工作便利化（Assistance）：通过科技实现工作便利，帮扶弱势群体就业；（2）工作过程改善（Betterment）：低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代；（3）信用体系（Credit system）: 构建信用体系，降低交易成本，支撑众多行业的发展，成就。

9、力和吸引力，吸引大量人才入驻，并有力带动了科技创新、产业发展和经济增长。
我们提出抖音平台就业的“舞者”模型(The DANCER Model)，认为抖音平台就业的主要特征包括:多元化(Diversity)、灵捷(Agile)、创造力(Novelty)、社群带动作用(Community) 创业和企业家精神（Entrepreneurship)、责任（Responsibility )。
对2019年8月至2020年8月的数据测算结果显示，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作而直接获得收入，其中许多都是从事互联网营销师和直播销售员的新职业。
在抖音平台直接获得收入的就业人群中，女性占54%，女性比例略高于男性。
中青年是抖音平台直接就业的主力军，其中24-30岁的占比35%，31-40岁的占比32%，二者合计67%。
在行业分布方面，占比靠前的是文化教育、时尚、剧情、娱乐、才艺、美食、游戏、体育等行业。
在城市分布方面，新一线城市、二线和三线城市的就业规模最大，而处于一线和五线及以下的城市占比较低。
新一线城市的就业人员占比最高，达21%。
二线和三线城市的占比均为20%，而一线城市的占比仅为13%。
截止2020年7月，超400万家企业在抖音开通企业号功能，有力带动了企业就业。
员工人数在5人以下的企业占41%，在5-20人的企业占比36%，二者合计77%，表明中小企业是抖音平台的就业主。

10、营部门工人中，黑人工人占1500万，占12%。
整个黑人劳动力，包括整个私营部门、公共部门和找工作的失业者，为2060万。
黑人劳动力在地理、工业和职业上的集中造成了障碍和不匹配。
分析发现，在增长率最高的地区和收入最高的行业，黑人工人的比例偏低：与此同时，他们在低增长地区和一线工作中的比例过高，而这些工作往往报酬较低。
黑人劳动力集中在南方各州：几乎60%的黑人劳动力(1180万人)集中在南方，而其他私营部门的工人只有三分之一。
因此，位于黑人人口较少的州的公司，对于如何有效吸引黑人人才，西方大部分地区以及中西部和东北部的部分地区将需要有不同的思考。
黑人劳动力与增长最快的地方脱节：黑人工人所处的位置并不适合目前的就业机会，也不适合到2030年就业增长最快的地方。
例如，不到十分之一的黑人工人居住在发展最快的市县(如犹他州的普罗沃)。
相反，他们绝大多数生活在就业增长从低到高于平均水平的地方。
为了使这些地区的增长具有包容性，工人需要与所创造的机会联系起来，并具有合适的技能，适合需要的工作。
分析发现，45%的黑人私营部门工人(约670万人)的黑人工人在三个行业中进行一线工作：医疗、零售、住宿和餐饮服务，特别是在高增长、高工资的行业中，代表性严重不足。
二、工作场所的黑人体验三分之一的黑人工人属于生产工作、食品服务和办公室支持等职业群体，这些职业群体因自动化而失去工作的风险更高。
但。

11、定价和销售交易水平比大多数房地产类型更有弹性。
3.虽然远程保健显然将在保健方面发挥更大的作用，但它对诊所的影响可能将可以忽略不计。
从更广泛的角度来看，预计今年可能会回归疫情前的趋势，这将为所有者和投资者带来新的机会。
到2021年，医疗保健工作岗位将恢复稳定增长：很少有行业能像医疗保健行业那样创造出如此多且长期稳定的就业机会。
然而，到2020年，就连医疗保健也遭受了失业，几乎所有其他经济部门也一样。
到2020年第二季度末，美国医疗保健行业的就业人数同比下降了6.4%，低于美国整体经济11.2%的降幅。
医疗保健就业人数下降的部分原因是，与新冠病毒相关的患者不愿安排例行访问，以及政府规定限制选择性程序。
自2020年年中以来，医疗保健行业的就业人数一直在增加，到2020年第四季度，与美国总就业人数下降6.0%相比，医疗保健行业的就业人数仅同比下降1.5%。
尽管就业增长预计将在2021年恢复，但不确定性将在未来几个月普遍存在，2021年1月医疗保健和社会援助就业出现温和下降。
世邦魏理仕预计，美国医疗保健行业今年将恢复长期的大幅增长。
美国医疗保健就业的显著稳定性在2020年被短暂中断，但预计未来五年将恢复长期稳定的增长。
美国医疗保健就业增长：美国的医疗保健就业水平在1990年指数化为1.0：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数。

12、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

13、续支出30年。
本根的研究假设总共有50%的美国股票和50%的美国债券。
一、退休收入优化方案方案1：持续权益，持续取款下图显示投资者每年实际提取4万美元时的结果。
第一列显示权益权重作为百分比，第二列显示预期的缺口，第三列显示30年退休期结束时的财富中值。
由于年度提取是初始投资组合价值的4%，并与通货膨胀指数挂钩，这相当于4%规则。
方案2：不变权益，可变取款使用修改后的ARVA支出规则显示结果，其支出下限为30,000美元，上限为80,000美元。
额外列显示退休期间的平均退出。
预期短缺值增加，最终财富中值显著减少。
考虑一下50%的股权分配的情况。
预期的缺口从-378,580美元增至-72,200美元，最终财富中值从850,230美元降至137,970美元，以前固定在40,000美元处的预期平均撤款增加到55,200美元处。
换句话说，平均提款增加了38%，而短缺风险下降了80%。
方案3：具有股权分配最优控制的可变提取退休人员的一个合理目标是最大化年收入，同时将资金短缺的风险降到最低。
为了将其定义为一个单一目标退休目标(TRG)，我们将奖励度量定义为预期取款总额EW，并使用预期短缺ES作为风险度量。
可以表示为：目标退休预算=最大值(EWKES)。
下表显示了kappa关键量的变化。
随着kappa的增加，最优解决方案是一个较少的负的预期短缺，但也是一个较低的预期退出。
退休结束时的财富中值也在下。

14、HelloWorld Marketers Guide to Behavioral Economics 2018 GUIDE by A Marketers Guide To Behavioral Economics This guide outlines the basic tenets of behavioral economics, three theories to get started, 。

15、p自2016年12月以来，破产专业人员IP的职业在短短的4年时间内有了长足的发展，截至2020年9月30日，在印度破产和破产委员会注册的IP近3200名。
pp知识产权是债权人在控制过程中的关键，是裁决机构首席合规官和其他利益相关者之间的桥梁。

16、在当今的数字第一世界，B2B买家在与销售代表接触之前，会花费更多的时间独立研究购买决策。
这些潜在客户消息灵通，通常早在销售人员拿起电话开始交谈之前就已经准备好在虚线上签字了。
pp意向正掀起行业风暴根据Demand Gen Report的2。

17、2020年意味着所有婴儿潮一代的出行量都比原先计划的要少，但2021年计划出行的人数略多于一半5pp尽管2021年仍将有旅行，但即使是旅行者也对COVID19的传播表现出高度的担忧。
计划在2021年旅行的婴儿潮一代中，近一半的人仍然觉。

18、下半年在疫情恢复的背景下，安全软件硬件服务的增速分别为 24.315.2321.4， 其中安全服务的环比改善最为明显。
而从季节性表现来看，安全硬件 Q1Q4 增速分别为1630.227，增速在 3 季度正式转正，4 季度实现强势反弹。
同。

19、混乱的客户之旅将大部分销售活动推到了漏斗的顶端，使营销人员承担了公司近一半的收入。
这是一个很大的要求，还有更大的挑战需要克服。
其中，营销人员面临着巨大的期望值，而这种期望值受到资源稀缺和首席执行官怀疑态度的影响。
公司根本没有意识到营销推动销。

20、行业层面，渗透率提升带来 10 倍成长空间对标国际，我国的灵活用工人数剔除传统劳务派遣后，渗透率仅约 1，市场空间广阔。
正如前文所述，灵活用工的定义可以分为广义和狭义，因此渗透率方面，本文从两个角度进行对比分析。
广义的灵活用工，包括非直接雇。

21、FlexE标准于2015年初在Optical Interworking ForumOIF启动，并于2016年发布了FlexE IA1.0标准。
该标准定义了对100GE PHY的支持，是业界关于FlexE的首个标准，一经发布即引起各方的广泛关。

22、四成企业对销售人员奖金实施封顶，以软性封顶为主四成企业对销售人员奖金实施封顶，其中仅9的企业设置硬性封顶，即对超出上限的额外业绩表现没有激励，其他均为软性封顶。
半数企业对销售人员奖金不封顶，20的企业针对销售人员超出部分的奖金提点有所提高。

23、 1 T a 公 司 公 司 研 究 研 究 公 司 深 度 研 究 公 司 深 度 研 究 证证 券券 研研 究究 报报 告告 科锐国际科锐国际300662.SZ300662.SZ 行业先发领导者，灵活用工前景广阔行业先发领导者，灵活用工。

24、随着我们的世界越来越多地被技术进步所定义，开发团队呈现出核心的全球竞争力。
商业成功宏观经济和日常生活的改善取决于开发人员的成长和绩效，但SKILS开发人员很难找到并且容易出错。
关键的是，有大量的研究支持这样一个事实，即员工满意度对绩效和生产。

25、事后看来，在早期阶段，我们向远程工作的转变相当简单。
所有员工都呆在家里，每周参加 Zoom 会议，完全不知道他们是否会进来明天下周或下个月。
虽然转型的技术方面可能会带来一系列挑战，但在许多情况下，向远程工作的文化转变比预期的要容易。
现在，经。

26、调研主办方联合主办方共享服务中心团队人员能力发展调研报告Talent Development In HR shared Service1TALENT DEVELOPMENT IN HR SHARED SERVICE报告目录研究背景 报告框架。

27、受访者不仅不能与同事交往，也不能见朋友和家人。
结果:一个200人的组织想要继续WFH。
你在家工作时最喜欢的是什么对于在家工作的营销人员来说，没有通勤是最大的积极因素。